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蜜桔求职

求职简历的重要性

简历是书面推销员

“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。

简历是虚拟的求职者

未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。

简历是明察秋毫的检验官

由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此简历忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。借着撰写简历，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。

认识到简历的重要性以后，相信这时候你一定在精心制作你的简历啦。这里还有一点要提醒你的是——简历是一件“快速消费品”，千万不要以为花了重金或者找了专家咨询、制作完简历之后就万无一失，可以高枕无忧了。如果你希望你的简历时时刻刻能吸引人事经理的眼球的话，就需要不断地维护更新。

当换了新工作、调整了部门职能或者晋升后，都不要忘记在简历中添上这崭新的一笔，自己担任的工作职责是什么，取得了什么成绩，这些最最重要的东西是最紧要以简练的语言巨细无疑地反映在简历上的。如果看到了自己中意的公司想发现送简历时，也请先审查一下自己是否合适，通过对方公司的招聘条件将自己最符合的一面浓墨重彩地呈现出来。

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简历的正确写法

形式

简历一般包括基本信息、教育经历、工作（实习）经历、项目经历、个人评价与技能这几大部分。在Word上撰写简历时尽量把内容安排在一页纸内，若简历内容确实非常丰富，两页是上限。不需要有封面、封底等画蛇添足的元素。模块清晰、排版规整，颜色切勿花里胡哨，蜜桔求职为大家提供了很多专业的简历模版，大家可以自行搜索下载选择。

内容

除了投递我们自己制作的简历之外，大部分招聘网站、公司官网投递简历时要按照他们的标准化空格填写内容，这个时候不仅自身硬件经历很重要，简历内容描述的好坏同样决定了简历质量。能够给企业留下积极印象的几个内容关键点：目标明确、内容量化、语言精炼。

1、目标明确：指的是你的过往工作（实习）经历都围绕你所应聘的岗位，你的职业目标看上去很明确。值得注意的是，简历上的实习可以只展示与本次应聘岗位相关性较大的内容，而工作经历则尽量全部写上（否则会认为你刻意隐瞒某段经历）。

2、内容量化：指的是你在描述过往经历内容时，最好用具体数据代替“取得不错的业绩”，让人一眼就能感到工作内容和成果的真实性。

3、语言精练：对简历上的文字必须要字斟句酌，毕竟这一到两页的文字涵盖两你多年工作内容的精华，如何让短短两页展示过去的工作成绩，语言精炼至关重要。

举个例子

优化前：

负责公司品牌新媒体账号运营，包括但不限于公众号、视频号、小红书、抖音。制定个性化运营策略并实施落地，以提高阅读力量、粉丝量、活跃度、留存粉丝为工作结果；

挖掘目标用户需求，有效运营时间节点和热点事件，制造阅读热点。

点评：

乍一看这份工作内容饱满、描述详细，但仔细一想会发现这份职责介绍可以适用任何一位新媒体运营专员，那么凭什么要在成千上万的简历中选择你进行面试呢？简历只描述做了这些事，但具体做的事情有无成效，从简历无从得知。

可以使用STAR法则来优化简历。STAR法则，即为Situation Task Action Result的缩写，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。熟练运用此法则，可以在应对面试官时，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。具体含义是:

Situation: 事情是在什么情况下发生；

Task: 任务；

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

优化后：

负责公司品牌新媒体账号运营，制定个性化运营策略并实施落地，包括但不限于公众号、视频号、小红书、抖音。如：微信，通过重新定位目标群体、重视热点事件话题等方式，阅读量提高150%，总阅读量达X次；粉丝量增加30%，粉丝活跃度提高20%；

挖掘目标用户需求，有效运用双十一、618等时间节点和热点事件，策划航天主题、防疫主题等制造阅读热点，最高单篇阅读量达X人次。

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专业简历顾问导师来帮你

8月份，小A裸辞了，因为受不了公司天天加班。他休息了两周之后，开始动手找工作。接下来的两周，他投了超过100份简历，却只收到了2个面试邀请，当然，拿到的offer数是0。工作还没有着落，他简直要急死了。

面试邀请过于少，他知道可能是简历出了问题，于是找到HR朋友取经，HR指出了他简历中存在的一些问题：不够有条理、过往的工作经历写得比较混乱、没有明显的个人优势。HR给他的简历做了修改之后，他的面试邀请很快就多了起来。

有时候，我们不了解HR在简历中最看重什么，也就无法写出能吸引HR的简历，从而可能错过理想的工作机会。这时，就需要专业的人来帮我们进行简历优化了。如果你身边有HR朋友，可以把自己的简历让他帮你过目一下。如果身边没有这样的专业人士，当然也是有办法的。蜜桔求职（mijuoffer.com）推出了专门的1v1简历定制服务，让资深人力资源专家帮你修改简历。

通过蜜桔求职的简历定制，可以改善以下方面：

突出优势，规避禁忌：写简历，不是简单地把自己的工作经历都罗列出来，而是要从中提炼出自己的优势所在，让自己的简历更亮眼。简历优化服务首先会帮你找到自己的亮点，然后匹配HR查阅简历的关键，让你的简历更受HR青睐。

针对求职目标，个性化定制：写简历有通用的逻辑可循，当然也需具备个性化。简历优化会帮你分析目标岗位的用人需求，更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。

重建结构，提升可读性：一份简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是受欢迎的。简历优化可以帮你优化简历逻辑，让你的简历更具专业性。

简历作为求职的敲门砖，更好看更专业是很有必要的。如果你正在找工作，不妨来试试优化自己的简历，让自己能再更多求职者中脱颖而出！