如何在求职面试中取得成功？面试辅导助你掌握面试技巧和方法！

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如何让自己在芸芸人群中脱颖而出，轻松接住企业伸出的橄榄枝，“面试”环节无疑在其中起到至关重要的作用。

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如何把握面试的机会

当我们参加面试时，面试官想“面”什么？

当一场面试开始，面试官往往会提出各种问题，引导求职者去表述。一些单刀直入的问题如：“你为什么从上家公司离职？”一些迂回的问题如：“你如何看待你的前一份工作？”等等问题，五花八门，实则考察的主要是三点：

1、你的核心能力是否与所招岗位相匹配

2、你是否有足够的稳定性

3、你是否能很好地融入团队

面试官大部分问题都是围绕这三点进行考察的，求职者知道了对方的提问方向，自然在面试时能够更加应对自如。

面试官通常通过哪几个方向来考察？

简单来说，依然是从三个方向：

1、过去。一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为，对求职者来说，回答时只需要传达一个信息：用过去的客观事实来证明自己具备解决问题的能力。比如自己曾在专业领域获得过哪些成就；曾经在工作中遇到了哪些问题，自己做出了怎样的努力，最终达到了怎样的结果；甚至是在这场面试开始前做了哪些准备等，都是加分项。

2、现在。求职者当下出于什么原因而跳槽，以及求职者当下是否有足够的胜任力。这一部分内容的回答也至关重要。

分析跳槽原因时，最好要除了告诉面试官自己跳槽的理由，还结合自己面试的岗位阐述面试的这份工作可以解决上份工作中的哪些问题。比如在了解到所面试的公司每年都有一定程度的调薪时，再和面试官去说之前所在的公司多年不涨薪，会比直接和面试官说因工资低而选择跳槽更有说服力。

通过与面试官进行一些专业知识的沟通，让面试官进一步了解当下求职者是否能够快速接手一份工作。值得一提的是，当我们需要使用过往经历来辅助表达时，切忌使用过多仅在前公司使用的项目和名词，否则面试官可能无法精准地理解这一工作内容，自然影响面试结果。

3、未来。面试官通常会问求职者未来的职业规划。在技术领域深耕多年，有足够的经验积累的求职者回答较少踩雷。但这一部分的回答对经验积累较少的求职者来说至关重要。有部分求职者面试时直接说想三年当主管，五年当经理，但是本身对所面试的岗位具体工作实操甚至不太了解，同时也并没有做出完整的职业规划来支撑此升职路径，自然会被pass。

怎样的表述可以击中面试官？

在这里为大家提供一个思考框架——STAR法则。这是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。作为求职者，也可以利用它来进行表述，使回答更加具有清晰性、条理性和逻辑性。

以下为STAR法则的内容：

Situation: 事情是在什么情况下发生

Task: 任务是什么

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

我们可以这样描述一件过去发生的事：公司承接了一个紧急业务，这个业务对公司的发展至关重要（S）。任务内容是要求本部门在某限定时间内完成怎样的业务指标（T）。自己在这个任务中负责哪部分工作，这些工作对此项任务有怎样的重要性，对自己来说过程中面对的重点难点是什么，自己为高质量完成工作做了怎样的努力（A）。最终，在大家的共同努力下顺利完成了此项任务，自己在这一过程中得到了怎样的提升（R）。

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如何提高面试能力

“面试真的能够速成吗?”这个疑问存在于大部分的求职者心中。这个问题的答案是肯定的，最起码短期内让你能够顺利应付眼前的面试。在蜜桔求职（mijuoffer.com）提供面试辅导的过程中，发现大部分求职者都存在问题，无法发挥真正实力、对岗位匹配性论述不足、答案表达无条理、面试节奏失控……那么，到底怎么样来做呢？

针对薄弱环节加强练习：蜜桔求职在面试辅导的过程中发现，语言的表现力不足是最大的通病。如果你想提高在面试中的表达能力，要多去和陌生人进行沟通！如果你是在校大学生，平时多和不同社团的人、老师或者学校的管理人员沟通；如果你是职场人士，多去和不同部门的同事进行沟通，不要害羞！平时公司聚餐时，不要躲避不熟悉的同事或领导，大胆主动地坐上去，锻炼自己的表达能力。主动沟通，多和陌生人沟通，在压力下进行沟通，你的表达能力将会提高得更快！

看面经总结答题思路：对各类题型进行研究总结，最终找到适合自已的答题习惯和表达方式，塑造个性化的自己。

进行面试模拟演练：模拟演练是个很有效的方法，不仅能降低面试时的紧张感，也能提前熟悉流程。可以找朋友，但最好是有相关经验的人，比如，HR、猎头等。

为了帮助求职者理解面试官提问背后的考察点、有侧重点、针对性地准备好面试，减少在真实面试中踩坑的几率，蜜桔求职推出面试辅导服务（含，岗位分析、面试模拟、面试点评等）！通过面试模拟，你身上的优点以及跟目标职位相关的优势经历能被挖掘出来；同时，整个面试过程中的缺点和不足之处也会精准暴露。通过面试点评，针对优势，将被强调和引导，使你在面试中能够充分增加亮点；针对缺陷，将给出指导意见和建议，帮助你扬长避短；从整体面试技巧、注意事项等方面，全方位教你如何在面试中展现最佳状态，高效地提升面试成功率。

结语

一分耕耘一分收获，求职过程并不容易，某种程度来说，求职本身就是一次供需匹配的过程。

机会总是留给有所准备的人，相信在你专业能力加持的基础上，搭配以上面试技巧，做好各项准备和努力，保持耐心和良好的心态，那么你总能找到自己称心如意的工作。