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后疫情时代的求职新常态 每年到了6、7月份，总能看到各种“史上最难就业季”之类吸人眼球的新闻。前几年，看到这样的新闻，总觉得这是一种夸张的说法，直到2022年。 这一年，看到直到现在还有很多尚未就业的应届生…… 这一年，看到往年积极宣传的企业变得悄无声息…… 这一年，看到不少大厂开始裁员缩减开支…… 这一年，看到许多裸辞重新找工作的人后悔不已…… 蜜桔求职（mijuoffer.com）作为专业的求职辅导服务机构，近期感触很深：2022年的“金三银四”并没有像往常年份出现。企业招聘端的简历暴增3倍，HC却越来越少。 招聘岗位缩减：反复的疫情和经济不景气，不少企业都缩减了招聘岗位，甚至有些已经拿到offer的因企业经营不景气而被取消。 竞争压力增加：应届毕业生（2022届高校毕业生规模预计1076万人，首次突破千万人大关）、失业人员（教培业近千万人面临转型、进入多事之秋的房产企业雷声阵阵、曾经高速成长的互联网大厂迎来大规模裁员潮）与跳槽人员的竞争。此外，再加上海外留学生回流趋势的显著增强，这简直是“地狱”级难度的求职季。 求职周期拉长：不少地区采取居家办公模式，自然直接影响到招聘计划的落实，对于求职者来说，是一个漫长的等待。 [img] 蜜桔求职做求职辅导的初衷 为了帮助更多的应届生、留学生和职场人克服求职上的困难，拿到合适的Offer，蜜桔求职推出了个性化的求职辅导服务。我们坚信每个求职者都有自身的优势，都能在这个社会上找到一个让自己发光发亮的工作。我们曾经在22天内帮助求职者拿到Offer。每次看到求职者成功后的喜悦也会跟着激动到热泪盈眶，所以，我们想让更多的求职者知道蜜桔求职的力量。 在一对一求职辅导上，蜜桔求职主要提供简历定制、面试辅导、职业咨询等服务。 简历定制：让HR看到你的“亮点” 个性化定制，凸显个人优势与不可替代性； 挖掘个人经历，能力提炼，打造职业亮点； 专业HR/猎头执笔，了解简历关键词搜索习惯，更容易通过筛选； 克服简历修改惰性，抓住每一次优质机会。 面试辅导：拿到更满意的Offer 深度了解自我，梳理面试开场白，自我介绍不再啰嗦； 进行行业/岗位匹配分析，竞争力分析，突出个人优势； 根据岗位定制化问题辅导，拆解面试套路； 进行面试模拟，针对性突破。 职业咨询：职业发展方向不再迷茫 结合现从事岗位/行业发展趋势全面评估，定位问题根源，明晰职业发展方向； 明确个人需求，梳理核心竞争力，挖掘个人潜能； 根据个人兴趣爱好/实际诉求，设定阶段性目标，规划行动方案； 找到生活与事业的平衡点，让职业发展不再迷茫。 [img] 选择求职辅导时需要警惕 为了帮助更多的应届生、留学生和职场人克服求职上的困难，大量的求职辅导机构应运而生。 随着“内卷”成为了求职的热词，传统的职业咨询、简历定制、面试辅导服务已经不能满足焦虑的求职者和逐利的机构。当前的机构的卖点可谓眼花缭乱，在选择时一定要留意留意再留意，比如，近9成机构都推出的动辄1万到10万不等价位的“保Offer”项目。“保Offer”听起来是一种保障，但是你的职业技能会因此得到提升吗？每家公司都有自己严格的招聘流程以及筛选机制，就算参加了“保Offer”项目，如果你达不到要求，公司会为你降低用人标准吗？答案显然是不能。 在求职领域，机构能够发挥的作用是有限的，能做的只是应聘技巧等方面的助力，这也是蜜桔求职仅提供职业咨询、简历提升、面试辅导等服务的原因，“能否入职”还是取决于求职者自身的实力。如果购买了高额的付费服务，非但没有解决自身的求职难题，还浪费了宝贵的求职时间，甚至成为增加苦闷烦恼情绪的根源，那就得不偿失了！ 虽然没有“保Offer”的承诺，但蜜桔求职的求职服务能让你的求职软实力得以提升，比如，撰写更专业的简历、锻炼更出众的面试能力、做出更准确的职场选择等，补全求职短板，突破求职困境，获得实际可用的求职技能。 普通人求职的正道在于增强自己的实力、培养可迁移的能力、钻研专业的知识，在求职时请口碑比较好的求职辅导机构帮忙把一下关未尝不可，通过适当的外力帮助，来努力缩小信息不对称给自己带来的不便利！
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发表于 2022-7-19 09:35:36
