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五种常见的面试类型 求职应聘的过程中，最让大家揪心的就是面试环节了吧！ 在这里，给大家罗列了五种常见的面试类型： 电话面试 1.多数企业在经过简历筛选之后，通常会采用打电话的方式进行首轮面试，从而事先了解申请人的实际情况。 2.电话面试的时间一般控制在10-30分钟左右。主要目的是核实应聘者的相关背景、语言表达能力。 3.一般通过常规问题的询问，或者让应聘者自我介绍，并根据简历对应聘者的教育及经历进行核实，来判断应聘者是否符合招聘职位的所要求的素质能力，并根据电话面试的结果判断是否给予进一步面试的机会。 视频面试 1.近年来，视频求职面试变得越来越普遍。参加视频面试前应检查保证所有设备都能正常运行，在家可先预演几遍。 2.整洁形象，因为视频面试不能看到求职者更多的姿态、动作，因此求职者的发型、服饰等给面试官留下的印象更深刻，要尽量做到干净整洁、朴实大方、和谐得体，符合大学生身份，给面试官一个良好的印象。调整好摄像头，把自己最具风采的一面展示给面试官。 3.保持专业。如果您使用的是Skype或其他视频平台，请确保您的用户名看起来很专业，就像您为电子邮件地址和社交媒体账户设置的用户名那样。 4.保持眼神交流。直视镜头，尽量避免看着屏幕的中央。直接对着麦克风说话，让面试官能够清晰地听到您的声音。 5.适当暂停。在作出回答前，先让面试官说完。网络数据可能会出现延迟，思虑之后作答也显稳重。因此，在回答问题前最好先停顿几秒。 6.把简历放在近处，在面试过程中也可以给予一些提醒，只是眼光不要一直望向镜头外，时不时的记录资料也可以帮助过后回顾得失。 7.视频面试过程中的一颦一笑，一举一动都有可能成为面试官判断你的依据，不要有过多的小动作。记得要微笑，给人温暖亲切的感觉。与电话面试相比，您有更多机会与面试官建立联系，所以要充分利用这一优势。 结构化面试 1.结构化面试又称标准化面试，目前，公务员和外企使用此类面试比较多。 2.结构化面试虽然也是通过考官与考生的谈话方式进行的，但从形式到内容，它都突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的考生测试相同的面试题目。 3.结构化面试的系统结构性主要表现在： -考官组成的结构化 -测评要素的结构化 -测评标准的结构化 -面试程序及时间安排的结构化 4.结构化面试具有内容确定、程序严谨、评分统一、形式灵活等特点。从近年面试实践经验上看，其测评的效度、信度较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用、选拔考试。 无领导小组 1.这是一种集体面试的测评技术，它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧等方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求。 2.无领导小组讨论最早起源于二战时期，目前国外在选拔管理人才中使用该测评技术已达到了59%。近年来，我国一些企事业单位和外资企业也开始在人才的选拔中运用该技术。 3.无领导小组面试的问题类型： -开放式，例如：你认为什么样的领导才是好领导？ -两难式，例如：你认为能力和合作精神哪个更重要？ -顺序选择，例如：若母亲、妻子和儿子三人同时落水，你先救谁？ -资源争夺，例如：公司只有500万奖金，不同部门应该如何分配？ -实际操作，例如：针对存在的问题设计一个实际操作方案。 情景模拟面试 1.考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，看其是否能适应或胜任工作。 2.一般来说，“情景模拟”主要考察三点： -考察角色转换能力和角色适应能力 -考察知识面 -考察快速反应能力 3.如今，越来越多的公司在现场招聘会上也会采用“情景模拟面试”手段来考量应聘者的实际能力，咨询、（电话）销售、礼仪、教师、培训师、技术支持、客户服务等外向型职位招聘中使用更多。因此，对求职者来说，参加现场招聘会不仅是准备一份简历、回答几个问题那么简单了，还需要有以下几方面的准备。 -语言准备。说得得体，符合职位特点和角色定位。 -心态准备。要在心态和情绪上进行调整后再上前。 -现场准备。可以先旁观一下前面几位应聘者的应聘程序和提问，做到心中有数再上前不迟。 [img] 这些雷区千万别碰 不注重着装和礼仪：面试是一个非常严肃的场合，大家一定要认真对待面试，你要给面试官一个好的印象。在不认识不了解对方的情况下，面试官一般都会通过观察对方的外表和行为举止去判断一个人的。所以，着装和言行在一定程度上是影响到面试官对你的第一印象的。 自我介绍时间太长：面试时，如果面试官没有特别规定，大家自我介绍环节的时间控制在1-3分钟最佳。如果你自我介绍的时间过长那么你可能会让面试官厌烦。但是自我介绍也不能过短，过短的自我介绍会显得非常单薄。 对应聘公司不了解：作为求职者如果你对应聘的公司都不够了解，那么面试官对你的好感也会大打折扣的。没有一家公司会聘用对自己公司一无所知的人的，因为在他们看来你并不在意这份工作。 面对面试官会怯场：这是职场新人经常会发生的情况，因为他们缺乏经验，表现得特别没自信。面试怯场很容易会影响到我们的正常发挥，你不能把自己真正的实力展现出来，最终很可能会影响到你是否能够被录用。 急于打探薪酬福利：如果你应聘的公司有意愿录用你，面试官会主动去询问你的薪资要求，也会主动把公司开出的薪酬告诉你的。所以，大家不适宜主动询问工资以及其他福利。 [img] 如何快速提高面试能力 针对薄弱环节加强练习：蜜桔求职（mijuoffer.com）在面试辅导的过程中发现，语言的表现力不足是最大的通病。如果你想提升在面试中的表达能力，要多去和陌生人进行沟通！如果你是在校大学生，平时多和不同社团的人、老师或者学校的管理人员沟通；如果你是职场人士，多去和不同部门的同事进行沟通，不要害羞！平时公司聚餐时，不要躲避不熟悉的同事或领导，大胆主动地坐上去，锻炼自己的表达能力。主动沟通，多和陌生人沟通，在压力下进行沟通，你的表达能力将会提升得更快！ 看面经总结答题思路：对各类题型进行研究总结，最终找到适合自已的答题习惯和表达方式，塑造个性化的自己。 进行面试模拟演练：模拟演练是个很有效的方法，不仅能降低面试时的紧张感，也能提前熟悉流程。可以找朋友，最好是有相关经验的人（可以寻求蜜桔求职的面试辅导服务）。模拟面试后，需要他们对你回答过程中的表现进行点评，让你能更有针对性地改正。所谓实践出真知，只有通过模拟演练，并最终把技巧内化成一种本能。 总之，只要做好充分的准备，确保自身状态良好，无论是现场面试还是线上面试的你，定能脱颖而出！
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发表于 2022-6-29 16:13:39
