蜜桔求职导师揭秘：你知道HR通常喜欢什么样的简历吗？

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HR在初筛简历时，如果一份简历不能在30秒内甚至更短的时间内吸引她的注意，那基本上就出局了。招聘人员每天要阅读大量的简历，他们花费在每一份简历上的时间不会超过30秒，有的甚至只有短短的5秒钟。
都说金子总会发光的，但这个过程需要多久
在需要这份工作的时候，HR却没看到你的光芒，很多时候真的只是因为你没准备好！
有些人，自身条件很优秀，面试却屡屡碰壁。
有些人，本身工作经验不足，简历一片空白，不知道写啥！
有些人，简历好几页，恨不得把自己所有过往都介绍一遍。
有些人，工作十几年，简历成分还写团员，这样低级错误。
因为你不擅长写简历，不知道如何突出自己的亮点，让用人单位更中意你。也不知道招聘单位到底看中哪些能力。
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简历的常见误区
误区一：简历越长越好
求职者（尤其是应届生）担心自己的经历不够丰富，就把实习里的细枝末节、学校内外的大小奖项全罗列上去。因为HR看一份简历的时间有限，太长的简历可能被视为不专业，看一眼就否定了。
正解：信息要浓缩，无论内容多少，尽量压缩在一张A4纸上写完。
误区二：简历要有设计感
求职者理解的设计感一般就是花里胡哨的背景图、花纹，更夸张的是配上封面封底。简历要展示的是你的能力和职位的匹配度，花哨的排版设计容易分散HR的注意力，跟求职者想要的效果背道而驰。特别是是要求性格沉稳的岗位，或者是央企、国企，花哨的简历很难过HR关。
正解：简历中的彩色应该来自于你的职业照。
误区三：简历命名《简历.doc》
问题1：名字。热门岗位的HR一天要看几十份简历，想象全部文件都叫《简历》HR该有多崩溃:。求职者的目标应该是让HR记住、并且有需要时能快速找到自己的简历。
问题2：格式。不同版本的office、WPS可能导致word文件格式排版全乱，精心写好的内容HR直接跳过，多可惜。而PDF格式就不用担心版面出错。
正解：简历命名《姓名-学历-应聘职位.pdf》
误区四：保持神秘感
常见的错误包括只留一个联系方式，工作能力用“较好”“很强”等模糊评价，最重要的信息放在简历后半段……一言以蔽之，犹抱琵琶半遮面，不识庐山真面目。
正解：HR想要快速判断候选人能力，人岗匹配度，并且能够及时联系到合适的候选人。
好的简历的特点
言简意赅
简洁直接是简历很有力的武器。如果你简历的篇幅很长，那很可能在HR扫过一眼之后就被淘汰了。因为冗长的篇幅很可能意味着你总结概括能力差，也实际上是在考验HR的耐心。
一般，应届生和职场新人的简历最好是一页A4纸，工作经验丰富的职场人也最好控制在两页内，重要的内容要放在简历第一页。
同时，需要重点指出的是，简历在简洁的同时也必须内容丰富，教育背景、工作经验、项目经验、技能证书等模块要一一表达清楚，不可遗漏。
从招聘方角度考虑问题
求职者投简历的目的是希望招聘方了解你，认可你。所以，在撰写简历时，你要多从招聘方的角度考虑问题，迎合对方的需求，甚至要为招聘人员节省筛选简历所需的时间。
比如，你的姓名是否“醒目”地放在简历的最前面？你的电话和邮箱是否就放在姓名的旁边？HR是否可以一眼看出来你的毕业院校、专业、工作年限？
除了个人信息的“醒目”之外，一定要把你个人最突出的特点、最匹配岗位的特质放在简历最醒目、最靠前的位置。不要指望HR去提炼、去总结你的特长和优势，要让HR“省时、省力、省心”，要让她瞥一眼就能够喜欢上你的简历。
重点突出
很多公司在初筛简历时都会设定特定的关键词。因此，你的简历必须围绕这些关键词来写，重点突出，详略得当。
怎样才能知道企业会设置哪些核心关键词？很简单，招聘信息中曝光率最高的内容或者是前几条要求就可能会是核心关键词。
所以，工作、实习经验中跟关键词相关的，要重点描述。跟关键词不相关的，完全可以少写甚至不写。即便你有多段跟关键词相关的工作经历，也一定要注重表述的逻辑，千万不要写成流水账。
用数字和例子说话
简历里一定要避免使用假大空的套话，避免罗列一大堆形容词（例如，“提出了有建设性的方案、具备专业的知识技能”等表述毫无说服力），避免出现“给我一个舞台，我不会让您失望”之类表决心的话，一定要多用数字和例子来展示业绩和优势。
比如，“担任项目经理、管理2名实习生，带领团队完成XXX销售额”，远比“工作表现突出，多次受到领导表扬”更能证明你的能力。
蜜桔求职导师揭秘：你知道HR通常喜欢什么样的简历吗？
一份不匹配的简历会成为我们前行的阻碍，而一份完美的简历又需要经历无数次摸索和修改，但其实又快又好的方法是存在的。蜜桔求职（）特聘资深HR，1V1帮助你量身定制简历，洞悉职位要点，规避简历雷区，让你的简历轻松抓住HR的心。毕竟世上最懂HR的，莫过于HR。