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你的影响力有多大,领导力有多强

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发表于 2021-11-9 15:35:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
衡量领导力的真正尺度是影响力。英国首相玛格丽特·撤切尔曾经说过:当权执政就好比当一位夫人,如果必须告诉别人你是谁,那么你身份也不值一提。身在大千世界,观察人与人之间的动态关系,就会发现总有一些人在前面引领而其他人追随其后。挂上的地位和头衔与领导者不一定扯上关系。
有一些人为什么作多大努力都影响不了他人?如何判断是否拥有领导力:

1.性格。你是谁
真正的领导力源于一个人的内在。追随者能感受到领导者的魅力。
2.关系。你认识谁
要做一个领导者,就要有拥护你的人,需要自己去发展一些人际关系,关系越密切领导地位越巩固。在职业生涯中,每走上一个新的领导岗位,就需要拓展一些人际关系。只有和合适的人建立合适的关系才能成为组织里真正的领导者。

3.知识。你知道什么
信息对于领导人来说至关重要。必须要掌握事实,了解动态因素并且选择合适时机,同时对未来发展要有远见卓识。
4.直觉。你感觉如何
领导力不仅包括掌握数据的能力,还包括处理众多无形因素的能力。这就是管理者和领导力之间的一个最大差别。领导者会尝试去掌握并且影响一系列无形的因素,比如:精力、士气、时机把握以及发展势头。
5.经历。你去过哪里
在过去当领导的时候遇到的困难越多,追随者愿意给机会的可能性更大。经历不能保证可靠性,但经历会激励人们提供机会让领导者证明自己能力。
6.过去的成就。你做过什么
没有什么比一个好的成绩记录更让人信服。当第一次走上领导岗位的时候,没有任何成绩记录。无法例举出辉煌的过去让人信服。但第二次进入新的领导岗位就可以有优秀的成绩记录展示给人看。第一次上任要不畏风险的做好,努力获得成功。
7.能力。你能做什么
追随者愿意追随的底线就是领导者有能力去带领。追随者希望你能带领团队走向成功,这是他们愿意听从、承认你领导地位的因素。一旦不再相信你能力,就不会发自内心的愿意听从你和追随你。



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