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求职找工作是系统性工程，理论和实践缺一不可，留学生由于不了解国内就业形势和企业需求、回国错过校招季、不适应国内人情社会、难以获得发展机会、海投效率低下、不熟悉国内市场环境等诸多原因导致求职困难，找工作动辄半年甚至一年已经屡见不鲜。 [img] 现实中留学生求职存在的主要挑战 竞争激烈，优势逐年下降 根据教育部官方数据，2021年国内高校毕业生人数达到909万，和去年的874万的毕业生人数相比，今年激增了35万人，与此同时海归人数也将创历史新高，据全球职业发展数据库WokSop近期的《2021留学生归国求职意向调研》，2021年希望回国就业的人群相比2020年的留学生数量增加了48%。今年的求职阵容将是这样：80万海归+909万应届毕业生+百万考研失利党。 很多留学生的海外学历优势和用人单位的工作技能需求不一定匹配，所以在很多企业HR眼中，一些海外留学生的个方面能力比不上国内985、211等高校。 对国内求职环境的不了解 在外留学很容易碰到一种情况——完全不了解国内的求职现状。不知道国内有哪些行业，哪些企业，哪些岗位，更不知道自己适合什么样的岗位。对行业，对企业文化的不理解，也成为了留学生们找不到满意工作的主要因素之一。 不仅如此，大多数留学生，根本不知道国内求职要经历什么流程，不清楚中英文简历的差异，不知道笔试有哪些套路，面试有什么形式，怎么表现才能顺利通过等。 毕业时间尴尬，错过求职最佳时间 在外留学，因为学制和毕业时间的差异，让很多留学生莫名其妙错过最佳的求职时间，最终拿到不是特别满意的Offer！ 大家都知道现在正是国内企业的“春招”时期，作为每年唯二的求职“黄金期”，国内的同学们都在积极备战，而很多国外的留学生却苦于时间、距离等客观因素，无法参加，白白错过最好的求职时间。 等到国外大学6月或12月毕业回国时，企业每年的“应届生”招聘也已经结束了。 [img]
留学生依靠求职辅导机构的原因 缺乏职业规划的意识 很多留学生直到面临毕业都还在迷茫当中不知道自己到底适合做什么，这个问题对于大部分毕业生来说，都是通病。近年，回国就业形势越来越紧张，竞争非常得激烈，毕业生人数逐年增加，更可怕的是，由于疫情的冲击，很多行业都还处于招人的寒冬，此时此刻，如果你能提前有一个详细的职业规划，才能在如此激烈的环境中脱颖而出。 缺乏求职的技巧 在没有求职前，很多留学生连简历都没有。而且，当开始求职时才发现，原来自己都不会写简历。其实，简历是求职的敲门砖，如果简历不好，那么连面试的机会都没有，更别提拿到offer了。求职辅导机构可以比较直接地帮助你解决这个问题，基本所有的求职机构都有简历定制的服务。相信，求职机构会大大地节约了你的时间，帮助你少走弯路。 接下来拿到面试以后，很多人也是凭着自己的理解去准备面试。其实，面试非常注重细节的，很多事项如果不注意，就可能在面试官的心里失分。甚至连你的穿着，握手的姿势都是不可忽视的细节。面试的每个环节重点都不一样，比如单面和群面需要注意的就不一样。求职机构会有面试辅导，能给你做模拟面试，相当于在正式求职前就已经有面试经历了，这其实可以无形中增加的你自信度，提高你的求职成功率。 缺乏对国内求职市场的了解 由于英国的留学生常年在海外，学制短、学业强度大，所以，大多都比较缺乏实习的经历。所以对于回国工作的留学生们，经常被贴上了不接地气的标签。如何可以更快地适应国内的文化环境？怎么样知道求职行业的潜规则是什么？这一切的问题，都是非常考验经验的。一个靠谱的求职辅导机构，会把他们知道的坑，一个个给你列出来。 [img]
一对一深度辅导助留学生先发制人 蜜桔求职（mijuoffer.com）汇聚各行业资深顾问导师，基于求职者背景、需求和薄弱环节，为每位留学生解决求职和职场中的问题，涵盖简历优化定制、面试模拟辅导、职业规划 咨询等求职过程中每个环节，制定及时和务实的对策为你答疑解惑，全方位无死角的扫除求职路上一切障碍。帮助留学生做出积极的、显著的、持久的和实质性的提升，在此基础上帮助客户获得更多的职业发展机会。 蜜桔求职的顾问导师来自各行业名企，经过严格的筛选和考核，结合自身行业经验和专业服务经验，最大限度地为客户争取到最佳求职效果。 蜜桔求职友情提醒大家，大家在寻找求职机构的过程一定要谨慎对待，现在不乏有些机构借求职之名牟取暴利。损失钱可能是小时，丢失了求职的宝贵黄金时间，那就得不偿失了。市面上很多求职服务机构承诺“内推”、“保Offer”、“无效退款”的口号，其实上，能退的只有“保Offer”部分的费用，至于“辅导费”以及提升履历的“包装费”这些服务性质的费用是没办法退的，选择适合自己的求职机构一定要认真审查，避免在求职的过程中踩雷。
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发表于 2021-8-6 10:58:09
