想知道自己的简历有什么问题和不足？蜜职简历诊断给你修
简历制作的重要性不言而喻，但在与很多求职者的接触中，笔者发现对于这些老生常谈的问题，大家并没有给予足够的重视。而一旦求职遭遇不顺，很多人就会把失败归因于自身能力不足，继而导致情绪低落，消极对待就业。其实，只要做好前期准备工作，扭转求职不顺局面并不难。小A是某校行政管理专业的毕业生，由于一直专注于公务员考试，导致近一年没有正式就业。近期因考公无望，他开始忙着找工作，可投递出的简历大多杳无音讯……小A在校期间曾参与过多个社团和志愿者活动，还在某招聘网站和外企进行过短期实习，他好学认真，责任心和沟通能力都较强。可最近面对屡屡受挫的求职窘境，小A一度怀疑自身能力存在问题，继而整个人也显得萎靡不振起来。通过与小A的交流，蜜职觉得从学历背景到实践经历，从性格特点到择业观，他身上并不存在什么“漏洞”，但重点浏览简历时，蜜职找到了他求职不顺的主要原因——简历上的照片过于学生气；简历中的自我介绍很空泛；毕业后的空白期做的不是解释而是美化、掩盖等。https://q2.itc.cn/q_70/images01/20240105/1e56d9990c6748629a09a0afe015abe1.jpeg简历对于求职有多重要很多人不知道的是，写好一份简历才是求职的关键。对于公司方面来说，在没有看到人的情况下，简历实际上就是第一印象。对于自己来说，能写好简历，也对自己有了清晰的总结和对未来的预期。简历不只是求职面试的第一关，其实是影响整个求职过程中最重要的东西。简历的筛选比例找过工作的都知道，投了简历没有反馈多么常见。500强等知名大型企业，简历筛选比例以千分之计算（如，腾讯5‰、京东3‰）；知名企业、中小型上市企业，简历筛选比例以百分之计算（如，亚信控股5%）；普通企业，简历筛选比例以百分之或十分之不等。一份专业的简历不但能让你获得面试机会，还能在见面前就让HR对你留下好印象，更有利于你在面试时的发挥。用简历引导面试简历是面试官认识你的第一步，他对你的了解全靠一张简历，所以面试中的问题基本都是围绕着你的简历展开的，你写的每一句话，都可能使你和面试官展开一个话题，也就是说你的简历决定了你面试的大致走向。所以，一定要做到对自己的简历非常熟悉，有的HR会对简历上的细节问得很清楚，之前一个面阿里Leader的求职者说，面试官问的很细，几乎简历上的每句话都会进行提问。在写简历的时候就要做好总结和复盘，这样在HR对你的简历提问时你才能从容不迫的回答。千万不要等到面试的时候临场发挥，如果给HR一种说谎、耍小聪明的印象，就肯定和offer无缘了。对比候选人，敲定offer过了面试简历的使命还没有履行完，通常经过一轮集中面试后，企业会留下几个合适的候选人来比较。如果你在面试中的表现没有出彩到让面试官直接想把offer发给你的地步，这个时候HR又会拿出你们的简历进行比对。也就是在你的简历通过，面试通过，最后发offer之前，还会因为简历而被刷下去。简历被筛：有多少其实满足要求，有机会拿到offer的人，因为没有写出自己的竞争力而通不过简历筛选；面试被筛：有多少把自己好像做过一点的事情全都往简历上写，导致面试时被问到回答不上来的尴尬，还被招聘方质疑作假；offer被筛：还有最可惜的，在对比候选人的时候又从简历上看到了你的一些小问题，可能是写的内容有一点杂显得职业路径好像不符合预期，可能是工作经历描述的过于重复显得没有进步，甚至可能只是出现了一些错别字和格式问题显得不够细心。所以，你真的需要一份有足够竞争力的简历，才能帮你走到最后。蜜职简历诊断给你修改意见蜜职（honcareer.com）的简历诊断，是一种对求职者简历就排版布局、叙述方式等多角度进行检查，并给出综合建议的一种人工诊断服务。1、标准诊断由导师对简历进行全方位的分析诊断，根据您的求职意向或具体求职岗位，对您提供的简历资料进行梳理提炼后，给予诊断报告，诊断报告包含简历不足和修改建议，您可根据诊断报告的提示和建议完善简历。2、高级诊断【诊断流程】：初次诊断 → 给出诊断报告自行修改简历 → 二次诊断 → 二次诊断报告。【初次诊断】：由导师对简历进行全方位的分析诊断，根据您的求职意向，对简历资料进行梳理提炼后，给予初次诊断报告，初次诊断报告包含简历不足和修改建议，您需根据诊断报告完善简历。【二次诊断】：您根据初次诊断报告对简历做出修改后，HR或者猎头顾问导师再次诊断简历，并生成二次诊断报告，您可根据二次诊断报告再次完善简历。*注：仅提供简历诊断、修改意见，不代笔修改。两次诊断仅针对同一份简历，不接受两份简历各诊断1次。https://q2.itc.cn/q_70/images01/20240105/f1bcb8db689f41a5b1063e44730f25d8.jpeg这些人更需要简历诊断应届毕业生当你没有或者只有很少的工作经验时，你应该在简历中写什么？面试官又应该如何判断你的优势和劣势？你又该如何展现自己的个人价值才能拿下这份offer？从某种程度上说，只有面试官才能判断一名初出茅庐的求职者是否具有潜力，但是你也能够通过简历中的一些方面来展示你的潜能和价值。空窗期求职者蜜职经常会收到一些求职者的留言，比如，自己因为某些原因暂时离开职场或有短暂职场空窗期，而职业中断的原因有很多，其中抚养孩子就是最普遍的原因，也有其他原因，例如：照顾父母、旅行或其他兴趣、个人发展、被裁员或公司倒闭被意外解雇等。想表达的是，这个时候千万不要低估你在职业空窗期学到的东西，尤其是可迁移技能，这些技能对于停职几年后回归职场的求职者来说尤为重要。跨行业求职者跨行业求职者要注意的是，简历一定要与所申请的工作相符，不要让面试官在简历中寻找关键点，应当将关键信息写在简历的第一页，因为大多数情况下，面试官基本不会有这份耐心去及时发现你的优点和价值。对于要转换赛道和跨行业求职的职场人而言，这一点尤为重要。你需要知道自己的哪些信息与新的岗位是相关的，搜集所有相关信息，会让你在求职过程中不会迷失方向。你需要将自己已有的技能和经验与申请工作所需的技能和经验联系起来，同时去寻找这些联系并且在简历中突出这些联系，说白了，尽可能去拉近二者之间的关系。已工作但想跳槽的求职者这属于大多数求职者的范畴了，如果你的简历已经让自己得到了目前的工作，那么，你应该略读之前的许多章节，比如，时间超过2年以上的项目，或者是无关紧要的项目经历。但与此同时，你仍旧需要更新你的简历，不要简单地将当前工作的细节添加到你的旧简历中，而要利用这个机会更新一下整个简历，比如，重新检查简历整体排版、简历内容是否表述清晰、 简历内容是否能概述自己的价值等。找工作的每一步都很重要，也都可能会起到决定作用，水能载舟亦能覆舟，不能忽略每一个小细节，尽全力去争取机会展示最好的自己，才有可能获得最理想的结果。
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