面试总是失败的原因在哪里？面试一对一辅导破解面试难点问题！
对于求职者来说，想要顺利找到心仪的工作，除了能力、机遇等因素，面试也是至关重要的一环。面试是用人单位和求职者的一场双向奔赴。如果求职者自身不重视面试中的细节，那么很容易面试被刷或者判断失误，进了并不适合自己的公司。很多求职者的简历制作得很精美，却在面试这关频频卡壳。细节决定成败，那些在面试中粗心大意、丢三落四的人，求职路注定比别人都坎坷。https://p1.itc.cn/q_70/images01/20231123/61a72c720d1f40fe909d12430b7fe531.jpeg大部分人面试失败的原因自我介绍太长或太短许多求职者在自我介绍环节，恨不得把自己所有的经历都说出来，也有面试者觉得自己经历平平，一两分钟就讲完了，面试官还没听够就结束了，这两种都会给面试官不好的印象。正确的自我介绍，需要说我是谁+我和岗位匹配的技能+经验+成果+为什么来面试本岗位。建议3分钟长度为宜，方便面试官充分了解你，找到询问重点。模糊不清谈及工作成就，请带上数据结果，因为面试官常常会针对某一问题进行深挖，来确定面试者在这一项目中的真实表现。如果你对数据或者所做事项含混不清，会让面试官产生怀疑：你的简历是否夸大其词？前后矛盾“为什么选择我们”“离职原因是什么”“你的职业规划是什么”这三个问题千万不能存在逻辑上的矛盾，否则面试官会认为你没想清楚，或者你在说谎。离职原因说不好离职原因是一个大雷区，答不好面试官会对你个人的稳定性、个人能力产生怀疑，以下几个原因，比如领导不支持、同事关系不好、压力大等原因，最好不说。回答问题没有逻辑框架许多求职者，在回答问题的时候十分散乱，面试官会认为你这个人没有逻辑，常见的工作相关问题，都可以用STAR法则进行回答，面试官很快就能get重点信息，对你印象进行加分！问到职业规划类问题，可以从当前现状切入，再说一下未来想成为的样子+近3年计划+想在本公司完成什么，整个回答就相当完善。没听明白就回答有时候面试者在面试中会非常的紧张，导致语速加快，很多问题没听明白就着急回答，怕反应慢给人留下不好的印象。如果遇到很难的问题，一下没想清楚，可以重复面试官的问题，说一下这个问题自己的理解，比如“您想问的是XXXXX，对吗？”。实在不懂的问题，一定不要不懂装懂，和面试官说：我思考一下答复您。但是不要思考太久，一分钟以内为宜。表示我是来学习的有人会问，爱学习不是好事吗？作为一个有职业抱负的人，我们想进入一家公司，当然是想学到一定的东西。但是站在公司角度，我付给你工资，你就需要给我创造价值。所以，先表示你能为公司创造什么，用你的经历和能力证明，再说你希望学习到什么，这样才可以作为你这个人的加分项！不了解公司及产品面试官经常会问：你了解我们公司吗？或你使用过/了解过我们公司的产品嘛？如果求职者没有准备去了，答：了解。面试官就会追问你有什么意见或者建议？你答不上来，就给人一种不真诚的感觉。要是直接说我不了解，面试官会认为求职者的意向度不高。所以请你在面试之前提前做好公司、行业调查，以及竞品分析。至少对行业有基本的了解，才不至于在面试中一问三不知。面试官问什么答什么一问一答固然是面试的基本环节，但可以在适当的时候多表达一些该问题相关的经历、技能或看法，抛出一些“钩子”去吸引面试官进行深挖。比如你讲到某一个项目，在讲完基本的概况后，可以抛出钩子“这个项目之前其他人做都没有成绩，我在X天之内就完成了翻番的业绩”，有心的面试官就瞬间会感兴趣，对你的思路进行深挖，你也能得到更好的展现机会。谈薪资直接亮底牌这个问题应该是最多求职者关心的问题了。不少求职者，在被问到你的期望薪资是多少时，直接回答我想要八千，或者我希望涨幅20%……这个其实相当的被动，一下就亮出底牌了。真正有经验的面试者会先问清楚公司的薪酬结构，底薪和绩效占比是多少？五险一金的基数是多少？有没有其他补贴？上班时间如何？再去计算和自己期望薪资的匹配程度。提高面试成功率的技巧与方法“面试真的能够速成吗?”这个疑问存在于大部分的求职者心中。这个问题的答案是肯定的，最起码短期内让你能够顺利应付眼前的面试。在蜜职提供面试辅导的过程中，发现大部分求职者都存在问题，无法发挥真正实力、对岗位匹配性论述不足、答案表达无条理、面试节奏失控……那么，到底怎么样来做呢？针对薄弱环节加强练习：蜜职在面试辅导的过程中发现，语言的表现力不足是最大的通病。如果你想提高在面试中的表达能力，要多去和陌生人进行沟通！如果你是在校大学生，平时多和不同社团的人、老师或者学校的管理人员沟通；如果你是职场人士，多去和不同部门的同事进行沟通，不要害羞！平时公司聚餐时，不要躲避不熟悉的同事或领导，大胆主动地坐上去，锻炼自己的表达能力。主动沟通，多和陌生人沟通，在压力下进行沟通，你的表达能力将会提高得更快！看面经总结答题思路：对各类题型进行研究总结，最终找到适合自已的答题习惯和表达方式，塑造个性化的自己。进行面试模拟演练：模拟演练是个很有效的方法，不仅能降低面试时的紧张感，也能提前熟悉流程。可以找朋友，但最好是有相关经验的人，比如，HR、猎头等。https://p6.itc.cn/q_70/images01/20231123/72f32fd78e3740fe828416deae8c7815.png面试辅导破解面试难点问题无论是单面、群面、压力面，都需要不同的策略和大量的练习，应对不同风格的考官，才能心中不慌，应对自如。蜜职（honcareer.com）的面试辅导能够帮助你增强自信，从容应对考官提出的各类问题，迅速提升成功率！相信蜜职的面试辅导会帮助你顺利过面，拿到理想Offer！在面试辅导中，作为面试官1、具有多年面试官经验的资深导师，严格按照真实面试标准考核求职者。2、发掘并找到求职者身上的优点，以及跟目标职位相关的优势经历；同时，精准找出求职者在整个面试过程中暴露出来的缺点和不足之处。作为指导老师1、面试结束后，给出综合点评和反馈。2、针对求职者优势：强调和引导，使求职者在面试中能够充分增加亮点；针对求职者缺陷：给出针对性指导意见和建议，帮助求职者扬长避短；从整体面试技巧、注意事项等方面，全方位辅导求职者如何在面试中展现最佳状态，高效提升求职者面试成功率。只要做好充分的准备，确保自身状态良好，无论是现场面试还是线上面试的你，定能脱颖而出。
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