想知道简历存在哪些问题怎么办？简历诊断咨询服务助你一臂之力！
工欲善其事，必先利其器。优质的简历是一份好工作的敲门砖，那么你的简历足够优秀吗？是否能帮你拿到心仪的Offer ？企业往往会收到海量的简历投递，尤其是“金三银四”、“金九银十”这样的求职旺季，HR们每天平均得浏览成百上千份简历，这种情况下自然不会很仔细地阅读简历内容。所以，如果你的简历没写好或者“踩雷”，一般都会立马被Pass掉，即使你的能力再强，没有展现出来也是白搭。https://p0.itc.cn/q_70/images01/20231110/ab86f0d92c204f4c87d12da23d942236.jpeg简历在求职中的占比简历在找工作中至少占有一半以上的作用。这个可以用心理学中的“首因效应”来理解。“交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是'先入为主'带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。”简单来说，就是第一印象会影响和决定之后的行为判断。在网络招聘为主的时代，简历都是在还没有正式见面之前就首先投递出去，决定着招聘方对你的第一印象。如果第一印象不错，往往在后续的面试环节也会充满期待，面试官往往会放大你的亮点来证明自己当初的判断是正确的。相反，如果第一印象不好，则往往直接就没有面试机会，让求职进程终结在此，如果勉强给了面试机会，也往往会诸多问题多番求证，失败的概率也还是非常大的。所以，简历对于找工作是非常重要的。简历不仅仅是简单概述你的过往职业经历和基本情况，另外从你的整体排版、简历细节以及语言表达方面，也可以基本判断一个人的职业素养、专业度和性格特质。简历诊断为简历“灭bug”简历诊断，是一种对求职者简历就排版布局、叙述方式等多角度进行检查，并给出综合建议的一种人工诊断服务。以蜜职（honcareer.com）的简历诊断为例：1、标准诊断由导师对简历进行全方位的分析诊断，根据您的求职意向或具体求职岗位，对您提供的简历资料进行梳理提炼后，给予诊断报告，诊断报告包含简历不足和修改建议，您可根据诊断报告的提示和建议完善简历。2、高级诊断【诊断流程】：初次诊断 → 给出诊断报告自行修改简历 → 二次诊断 → 二次诊断报告。【初次诊断】：由导师对简历进行全方位的分析诊断，根据您的求职意向，对简历资料进行梳理提炼后，给予初次诊断报告，初次诊断报告包含简历不足和修改建议，您需根据诊断报告完善简历。【二次诊断】：您根据初次诊断报告对简历做出修改后，HR或者猎头顾问导师再次诊断简历，并生成二次诊断报告，您可根据二次诊断报告再次完善简历。*注：仅提供简历诊断、修改意见，不代笔修改。两次诊断仅针对同一份简历，不接受两份简历各诊断1次。简历诊断的作用1.检查是否达成简历的目的：满足雇主招聘需求，获得面试邀请。2.找到现有简历与目的之间的差距：是否清晰地告诉雇主，我会做什么？有哪些经验？能解决哪些问题？所以我正是你要找的人！3.理清简历的认知误区：发现简历写作逻辑与写作过程中存在的问题。4.明确自己独特的简历呈现结构：你的简历呈现给HR的感受是什么？如何调整？简历诊断服务刚一推出就受到不少个人用户的追捧，日咨询量多达上百。这一现象暴露出了很多初入职场者甚至包括一些具备多年工作经验的求职者在简历这个环节上的疏漏和偏差。https://p8.itc.cn/q_70/images01/20231110/68ec4cc9fa9a43559a8a3d2ef47dd5e7.png这些人更需要简历诊断应届毕业生当你没有或者只有很少的工作经验时，你应该在简历中写什么？面试官又应该如何判断你的优势和劣势？你又该如何展现自己的个人价值才能拿下这份offer？从某种程度上说，只有面试官才能判断一名初出茅庐的求职者是否具有潜力，但是你也能够通过简历中的一些方面来展示你的潜能和价值。空窗期求职者蜜职经常会收到一些求职者的留言，比如，自己因为某些原因暂时离开职场或有短暂职场空窗期，而职业中断的原因有很多，其中抚养孩子就是最普遍的原因，也有其他原因，例如：照顾父母、旅行或其他兴趣、个人发展、被裁员或公司倒闭被意外解雇等。想表达的是，这个时候千万不要低估你在职业空窗期学到的东西，尤其是可迁移技能，这些技能对于停职几年后回归职场的求职者来说尤为重要。跨行业求职者跨行业求职者要注意的是，简历一定要与所申请的工作相符，不要让面试官在简历中寻找关键点，应当将关键信息写在简历的第一页，因为大多数情况下，面试官基本不会有这份耐心去及时发现你的优点和价值。对于要转换赛道和跨行业求职的职场人而言，这一点尤为重要。你需要知道自己的哪些信息与新的岗位是相关的，搜集所有相关信息，会让你在求职过程中不会迷失方向。你需要将自己已有的技能和经验与申请工作所需的技能和经验联系起来，同时去寻找这些联系并且在简历中突出这些联系，说白了，尽可能去拉近二者之间的关系。已工作但想跳槽的求职者这属于大多数求职者的范畴了，如果你的简历已经让自己得到了目前的工作，那么，你应该略读之前的许多章节，比如，时间超过2年以上的项目，或者是无关紧要的项目经历。但与此同时，你仍旧需要更新你的简历，不要简单地将当前工作的细节添加到你的旧简历中，而要利用这个机会更新一下整个简历，比如，重新检查简历整体排版、简历内容是否表述清晰、 简历内容是否能概述自己的价值等。找工作的每一步都很重要，也都可能会起到决定作用，水能载舟亦能覆舟，不能忽略每一个小细节，尽全力去争取机会展示最好的自己，才有可能获得最理想的结果。
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