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对于求职者来说，想要顺利找到心仪的工作，除了能力、机遇等因素，面试也是至关重要的一环。面试是用人单位和求职者的一场双向奔赴。如果求职者自身不重视面试中的细节，那么很容易面试被刷或者判断失误，进了并不适合自己的公司。很多求职者的简历制作得很精美，却在面试这关频频卡壳。细节决定成败，那些在面试中粗心大意、丢三落四的人，求职路注定比别人都坎坷。做好充分的面试准备俗话有言，“机会总留给有准备的人。平日的积累在非常重要，会在面试中发挥关键作用，不管面试什么岗位，都必须先要做好充足的准备。资料准备提前准备一份个人简历，以备不时之需；也可在面试前重温简历，让自己在应答中更胸有成竹。其他要准备的资料包括笔、照片、证书等。如果应聘的是与设计、编辑、文案、产品相关的工作，那还要准备一些可展示个人专业能力的作品——作为补充材料，提升自己的应聘竞争力。信息准备面试前，要对行业、单位、岗位、面试安排等信息做充分了解。关于行业信息，要准备的内容可包括这个行业有什么特点，行业当前面临的挑战与今后的趋势，自己为什么适合这个行业，自己能发挥怎样的作用。至于有关单位的信息，应了解应聘单位在行业中的位置，近年的发展动态、业务领域，单位的文化、主要业务、产品等。岗位的信息准备，可包括应聘岗位的主要职责、工作内容，岗位对学历、工作经历的要求，岗位有什么特殊的技能要求等。相信经过这一系列的准备，面试时更能应答如流。问答准备面试一般分为单独面试、集体面试、无领导小组面试、情景式面试等，但一些常规问题肯定都会在各种面试中出现，如自我介绍、为什么来应聘这个岗位、自己的优缺点是什么、自己的职业规划是怎样的、期望的薪资是多少等。在准备中，要尽量将个人情况与岗位要求相结合。此外，面试官可能还会问一些看似无关紧要的问题，比如是哪里人、父母从事什么职业、还有什么要问的吗。提出这些问题的初衷是想知道求职者的稳定性、专业性、价值观是否匹配岗位要求；同时，考查求职者的临场应变及压力应对能力等。形象准备无论哪种面试，第一印象都是非常重要的。心理学家指出，我们在别人心目中的印象，一般于15秒内形成。因此，面试前要打造好自己的职业形象，以便在短时间的面试中，尽量在各个环节为自己加分。可根据应聘单位的性质、职位类别、行业特点来选择着装，以表现出对面试官及面试的尊重和重视。除了着装外，还要对动作、语调等“形象”进行准备。建议在面试前着重模拟练习一下仪态、语言表达，注意坐姿、表情、神态，做到用眼光真诚交流，避免出现一些不必要的小动作；要控制好语气和语速，让自己的声调听起来流畅自然、充满自信，音量适中。能力准备不管应聘的是哪类职位，一定要提前复习面试时可能会用到的专业技术和知识。如，应聘影视后期制作，一定要熟悉简历中提到的工具与技术，包括视频剪辑、包装软件等；应聘行政类工作的，要加强办公自动化、复杂表格制作、PPT制作等的学习。另外，不要忘了确定面试时间、地点等信息，以便提前规划好路线；确定面试联系人，便于沟通信息；提前了解面试的流程、形式，做到心中有数；面试当天尽可能提前10分钟到，便于事先了解、熟悉用人单位的环境。https://p9.itc.cn/q_70/images01/20231031/c0d72a3f10294e8285142ab39a306abd.png面试的关键技巧大家可能身边都有个这样的朋友：TA的能力也许不是最好的，但ta面试往往非常顺利，offer拿到手软。为什么那些offer收割机们能屡面屡中，逢面必过，是因为他们掌握了面试的真谛：向面试官证明你适合这个岗位。其实，面试本来就是一个相互沟通互看对眼的过程，个人能力是你的底气，而与面试官建立有效沟通是面试成功的关键。听懂问题的弦外之音，提取关键信息有效沟通，要听懂对方传递出来的问题，正确接收讯息并作出相匹配的回应。其实很多不擅长面试的人，在听懂问题这关就输了。面试官不会浪费时间，每一个问题，都有他需要通过这个问题考察你的点，比如，面试官希望考察你的临场反应能力，他会问“你的反应能力如何”这种问题吗？显然不会。所以，面试官往往会绕个圈子提出问题，这些问题可能会显得稀奇古怪，但本质都有固定的考察目的。面试官对于求职者的核心考察，主要围绕：能力匹配度，团队配合度，个人稳定度这三个大点。比如：· 你家离公司远吗？——个人稳定度，如果离家远通勤长会不会成为不稳定因素之一。· 你上家离职的原因是什么？——个人稳定度，你是否能适应本公司的生态环境。· 你之前工作中失败的一件事？——能力匹配度，你处理失误的逻辑思路和善后方法能否适合接下来的工作。· 你觉得你原来的上司和同事怎么样？——团队配合度，探究你在团队中的角色和个人性格，不是真的听你说你上司人好不好。· 你觉得A产品和B产品的优劣在哪？——能力匹配度，你是否熟悉工作内容，有没有经验思路。· 你为什么适合我们岗位？——能力匹配度，你的经历，能力能给我们公司/团队带来什么增益。求职者要在最短时间内揣摩面试官意图，给问题的核心考察点分类，并尽快与自己的主观性格客观经历挂上联系。保证回答思路清晰听懂了面试官的问题，明白了面试官想听什么话，那么第二步，让面试官听明白你要传达的意思，也就是沟通的正确性完整性。要保证你的回答思路清晰，能够在最短时间内表述清楚你的核心主旨。推荐几个实用的应答方法：“总分总”应答：总结论——分1、2、3点阐述——总结论，这样的万精油结构可以用来帮助你回答很多问题，哪怕是你真的不熟悉答不上的问题，也可以展现你的思考过程。STAR法则：STAR法则的逻辑非常适合用来回答经历类，案例类的问题。这套法则可以帮助你形成一个完整的故事链，既简单清晰说明白了你的经历，帮助面试官理解故事，也突出了你的个人能力。梳理“宝洁八大问”：“宝洁八大问”是宝洁公司的经典面试环节，大家千万不要以为只有面试宝洁公司，才用得上“宝洁八大问”哦。“宝洁八大问”的内核是对你过往的行为经历进行深挖，根据你的行为推断你是否符合人才模型。“宝洁八大问”影响非常广泛，是众多公司模仿套用的经典面试章程，提前梳理好“宝洁八大问”的内容，模拟个人回复过程，对你充分流利面试大有帮助，而且这个过程，也能帮助你自己复盘和了解你过去的经历，建立清晰认知的过程。没有天生的“面霸”，只有扎实的个人实力和巧妙的沟通技巧，再加上充分的提前准备，才能成就offer收割机。https://p4.itc.cn/q_70/images01/20231031/486d116719404551be43bba92a23c9e3.png面试辅导助你少走弯路你是否苦恼虽然拿到面试机会，却无从准备？或者尽管准备了很多，但总是好像少了点什么？又或者应该花多少时间在准备上才足够？无论是单面、群面、压力面，都需要不同的策略和大量的练习，应对不同风格的考官，才能心中不慌，应对自如。蜜职（honcareer.com）的面试辅导能够帮助你增强自信，从容应对考官提出的各类问题，迅速提升成功率！相信蜜职的面试辅导会帮助你顺利过面，拿到理想Offer！在面试辅导中，作为面试官1、具有多年面试官经验的资深导师，严格按照真实面试标准考核求职者。2、发掘并找到求职者身上的优点，以及跟目标职位相关的优势经历；同时，精准找出求职者在整个面试过程中暴露出来的缺点和不足之处。作为指导老师1、面试结束后，给出综合点评和反馈。2、针对求职者优势：强调和引导，使求职者在面试中能够充分增加亮点；针对求职者缺陷：给出针对性指导意见和建议，帮助求职者扬长避短；从整体面试技巧、注意事项等方面，全方位辅导求职者如何在面试中展现最佳状态，高效提升求职者面试成功率。只要做好充分的准备，确保自身状态良好，无论是现场面试还是线上面试的你，定能脱颖而出。
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