公司不签劳动合同离职怎么赔偿?
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雇佣关系需要通过劳动合同明确双方的权利和义务。如果公司解雇员工而不与员工签订劳动合同，这违反劳动法，并可能需要赔偿员工的一定经济损失。以下是一些可能的补偿方法：
1.工资补偿：公司可能需要支付员工未支付的工资，包括工作期间的工资、法定加班费和福利待遇。
2.经济补偿：根据当地劳动法，公司可能需要向员工支付一定的经济补偿作为解雇补偿。这通常是基于员工在公司工作的年限和工资水平。
3.违约金：员工有权要求公司支付违约金作为补偿，如果公司未能履行劳动合同约定的解雇程序或提前通知期限。
4.其他损失赔偿：如果员工因公司未签订劳动合同而遭受其他经济损失，如失去其他工作机会或声誉损害，员工可能有权要求公司进行相应的赔偿。
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