简历付费修改制作：如何看待简历优化师的出现和发展？
一种名为“简历优化师”的职业突然出现在了人们的视野，他们通过帮助求职者撰写、优化简历，一次可以得到几百甚至上千元的收入。不久前，还有“重庆女孩帮改简历助三万人求职成功”的新闻冲上热搜。https://p1.itc.cn/q_70/images01/20230807/aa7c61fe25304bcca66970f476115f4c.jpeg“简历优化师”引发关注与热议首先，从求职者的角度来看，大部分人在制作简历的时候都是从网上下载一个现成的模板，再根据各个板块的内容，像流水账一样填上自己的经历，难免会形成同质化的现象。而把简历交给专业的简历优化师，则可以根据求职者的经历，在简历中凸显他们的优势，以及给出中肯的就职建议。可以说，一位“靠谱”的简历优化师确实可以帮助求职者们更高效地找到心仪且适合的工作。但是众多的求职者要明确的是，在找工作的过程中，简历仅仅起到“锦上添花”的作用，决不能单纯地把找到心仪工作的愿望全部放到一份简历上面。作为求职者，一是要在找工作的时候明确自己的目标，而不是漫无目的的“海投”简历；二是“打铁还需自身硬”，在走入社会进入职场之前，只有不断地锤炼自己的本领，才能在找工作的时候经受得住用人单位的挑剔，也才能在走入职场后成长为一名真正的人才。其次，从用人单位的角度看，一份优秀的简历确实能帮助他们更快地筛选到相应的人才。但是一个真正懂得选人用人的单位会在筛选人才的时候设置很多相应的环节，筛选简历仅仅是选人的第一步，面试环节也会有追问以及达成初步用人意向后还有后续的试用期。总之，在录用员工的时候还是应该多方考虑。最后，从整个市场的角度看，存在即合理。简历优化师也是顺应市场要求而产生的行业，作为一个新生的行业，其不仅帮助别人更好地修饰简历，找到工作，同时这个行业的蓬勃发展本身就满足了一部分人的就业需求。但是作为一个新兴行业，势必会存在泥沙俱下的现象，这就提醒业内人员，一定要守住从业的底线和原则，要区分“美化”和“造假”是两个不同的概念。美化简历的目的是挖掘求职者自身的优势和特点，而不是在其空白的人生经历上胡编乱造。此外，一个新兴行业是否能够良好有序的存在发展下去，还有赖于相关部门的监管和引导以及市场大浪淘沙的磨砺和挑选，可以说，这个行业还有很长的路要走，“简历优化师”们任重而道远。一份好简历是求职的关键对于公司方面来说，在没有看到人的情况下，简历实际上就是第一印象。对于自己来说，能写好简历，也对自己有了清晰的总结和对未来的预期。简历不只是求职面试的第一关，其实是影响整个求职过程中最重要的东西。简历的筛选比例找过工作的都知道，投了简历没有反馈多么常见。一份专业的简历不但能让你获得面试机会，还能在见面前就让HR对你留下好印象，更有利于你在面试时的发挥。用简历引导面试简历是面试官认识你的第一步，他对你的了解全靠一张简历，所以，面试中的问题基本都是围绕着你的简历展开的，你写的每一句话，都可能使你和面试官展开一个话题，也就是说你的简历决定了你面试的大致走向。所以，一定要做到对自己的简历非常熟悉，有的HR会对简历上的细节问得很清楚，之前一个面阿里Leader的求职者说，面试官问的很细，几乎简历上的每句话都会进行提问。在写简历的时候就要做好总结和复盘，这样在HR对你的简历提问时你才能从容不迫的回答。千万不要等到面试的时候临场发挥，如果给HR一种说谎、耍小聪明的印象，就肯定和offer无缘了。对比候选人，敲定offer过了面试简历的使命还没有履行完，通常经过一轮集中面试后，企业会留下几个合适的候选人来比较。如果你在面试中的表现没有出彩到让面试官直接想把offer发给你的地步，这个时候HR又会拿出你们的简历进行比对。也就是在你的简历通过，面试通过，最后发offer之前，还会因为简历而被刷下去。简历被筛：有多少其实满足要求，有机会拿到offer的人，因为没有写出自己的竞争力而通不过简历筛选；面试被筛：有多少把自己好像做过一点的事情全都往简历上写，导致面试时被问到回答不上来的尴尬，还被招聘方质疑作假；offer被筛：还有最可惜的，在对比候选人的时候又从简历上看到了你的一些小问题，可能是写的内容有一点杂显得职业路径好像不符合预期，可能是工作经历描述的过于重复显得没有进步，甚至可能只是出现了一些错别字和格式问题显得不够细心。所以，你真的需要一份有足够竞争力的简历，才能帮你走到最后。https://p0.itc.cn/q_70/images01/20230807/eacd4032ab7e422ba8674f44da63111f.png蜜职为简历“灭bug”大部分求职者不了解HR在简历中最看重什么，也就无法写出能吸引HR的简历，从而可能错过理想的工作机会。这时就需要专业的人来帮我们定制简历了。如果你身边有HR朋友，可以把自己的简历让他帮你过目一下。如果身边没有这样的专业人士，当然也是有办法的。蜜职（honcareer.com）推出了专门的1v1简历定制服务，让资深人力资源专家帮你修改简历。通过简历定制，可以改善以下方面：突出个人优势，规避简历禁忌我们写简历，不只要把自己的工作经历都罗列出来，更重要的是，要从中提炼出自己的优势所在，让自己的简历更亮眼。简历定制服务首先会帮你找到自己的亮点，然后匹配HR查阅简历的关键，让你的简历更受HR青睐。针对职位需求，个性化定制写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。简历定制服务会帮你分析你目标岗位的用人需求，来帮你更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。重建简历结构，提升简历可读性很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一个简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历定制服务可以帮你定制简历逻辑，让你的简历更具专业性。找工作的每一步都很重要，也都可能会起到决定作用，水能载舟亦能覆舟，不能忽略每一个小细节，尽全力的去争取机会展示最好的自己，才有可能获得最理想的结果。小小的一份简历，承担着我们与用人单位第一次沟通的重担，所以，要认真做好每一份简历，认真对待每一次求之不易的面试机会。
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