2023年合肥市劳动保障书面审查和守法诚信等级评价申报条件、材料指南
2023年合肥市劳动保障书面审查和守法诚信等级评价自2023年6月27日至8月31日，在全区范围内开展劳动保障书面审查（以下简称书面审查）和守法诚信等级评价工作，需要申报企业可咨询小编：
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一、2023年合肥市劳动保障书面审查工作
（一）书面审查范围。根据《劳动保障监察条例》属地管辖的规定，审查辖区范围内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位，建筑施工、物业管理、保安服务类企业。
（二）书面审查内容。全面审查用人单位2022年度遵守劳动保障法律法规情况和规章情况。主要内容包括：
1.用人单位制定内部规章制度的情况；
2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；
5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
7.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
8.遵守劳务派遣规定的情况；
9.实行事务公开、民主管理情况；
10.其他遵守劳动保障法律法规和规章情况。
（三）书面审查方式。书面审查工作实行网上申报、网上审查，用人单位登陆安徽省人力资源和社会保障厅网上办事大厅劳动保障书面审查模块（http://61.190.31.166:10001/ggfwwt/home/index）自行填报，并下载相关资料。已在安徽政务服务网注册过的单位，只需用账号密码登录填报即可。用人单位在数据提交之后，可上网查询数据申报审核情况，并按要求及时补充完善数据。
二、2023年合肥市守法诚信等级评级工作
依据《安徽省用人单位劳动保障守法诚信等级评价实施办法》，结合日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处、专项检查以及其他有关工作，对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行综合评价，分别按A、B、C三个守法诚信等级进行分类评定，评定情况通过管委会网站向社会公示，接受社会监督，择优评选区级“劳动保障诚信示范单位”。对连续三年劳动保障诚信A级的用人单位，择优推荐参加合肥市或安徽省“劳动保障诚信示范单位”评选。对符合申报条件的安徽省“纳税信用绿卡”激励主体，优先推荐申报省、市劳动保障诚信示范单位。
三、2023年合肥市劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作要求
1.提高认识，认真组织自查。劳动保障书面审查，是人力资源和社会保障行政部门根据《劳动保障监察条例》规定，依法对用人单位上一年度遵守劳动保障法律、法规、规章的情况定期进行行政监督检查的一项基本制度，是管理部门建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。各用人单位要高度重视，对照审查内容认真自查，并于8月31日前完成网上劳动保障监察书面审查信息录入。
2.分类监管，落实结果运用。开发区人力资源和社会保障局将依据网上书面审查情况，建立劳动保障诚信示范企业候选库。对连续三年评为劳动保障诚信A级的用人单位，推荐参加省、市级“劳动保障诚信示范单位”评选，并通过公共信用信息等共享服务平台以及政府网站、新闻媒体向社会公布，与政策扶持、招投标、银行贷款、评先评优等方面工作挂钩。
3.应审尽审，强化日常监管。按照应审尽审的原则，对不按照要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，依照《劳动保障监察条例》第三十条第二项规定，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款。同时，对未参加诚信等级评价的用人单位，加大劳动保障监察执法力度。对严重违反劳动保障法律法规行为的用人单位，计入守法诚信档案，并依法向社会公布。情节严重的，列入“拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单”，依规做出后续处理。
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