许锋说人事－－职场必备升迁秘疫
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当人们走向管理岗位时，常常认为自己有成功的把握。作为绩效出色的员工，努力得到了回报，当然有理由为之庆祝。殊不知，登上管理岗位，才是职场宫心计的起点:一场场触目惊心的撕逼大战轮番上演，一幕幕惊心动魄的明争暗斗此起彼伏―—搞不好，一段原本很有前途的职业生涯就此夭折。实际上，管理者要想获得成功，需要一个重大转变:从【管理自我】到【管理他人】。这意味着，工作成果不再是通过自己去获得，而是通过下属和团队。在这个过程中，懂点人力资源管理知识之于职场升迁就显得非常重要。书本太死，商学院太远。在人力资源行业摸爬滚打20余年的老贝打造精品课程《许锋说人事—一职场必备升迁秘笈》，与初登管理岗的“非人力资源小伙伴”分享人力资源管理技巧，帮助各位尽快站稳脚跟的同时，逐步形成自己的管理哲学，成为一个真正能够为组织创造价值的职业经理人。课程目录01【花絮】不是人力资源经理，为什么要学人力资源管理？.mp302【花絮】选才秘笈：赢在管理起跑线.mp303【花絮】育才秘笈：授人以鱼，还是授人以渔？.mp304【花絮】用才秘笈：强将手下无弱兵.mp305【花絮】留人秘笈：凝聚人心的艺术.mp306【免费福利】应聘你部门的候选人为何屡当“逃兵”？.mp307【选】如何识别并淘汰有口才没实力的“面霸”？.mp308【育】如何判断一个员工值不值得培养？.mp309【用】如何避免被下属牵着鼻子走？.mp310【用】如何给低绩效员工做反馈？.mp311【留】如果你团队里的90后一言不合提离职，应该如何留住TA？.mp312【选】如何配合HR猎取心仪的专业人才？.mp313【育】拿什么培养你，我的下属.mp314【用】员工不接受绩效考核结果，怎么办？.mp315【用】一样的奖金，如何发出不一样的激励效果？.mp316【留】如何让新员工快速融入团队？.mp317【选】新项目开展在即，如何快速完成团队招聘？.mp318【育】如何把走过场的轮岗管培，变成团队核心骨干？.mp319【用】如何说话，才能对上90后的频道？.mp320【用】如何批评，才能让下属心服口服？.mp321【留】如何提高90后的转正率？.mp322【选】僧多粥少，应该提拔谁？.mp323【育】一对一谈话是最好的指导方式.mp324【用】如何提高一线员工的执行力？.mp325【留】公司内部突发变革，如何留住核心人才？.mp326【留】如何优雅地fire一个人？.mp327【选】如何寻觅新业务带头人？.mp328【育】如何通过有效反馈帮助下属成长？.mp329【用】从“一个亿”的小目标看如何帮助下属做目标管理.mp330【用】如何管理”绝不认错“的问题员工？.mp331【留】团队骨干人员去意已决，肿么办？.mp332【选】为什么总觉得HR给招的人不好用？.mp333【育】什么情况下要培训，什么情况下要培养？.mp334【用】团队讨论一潭死水，怎么办？.mp335【用】如何让下属心悦诚服地接受自己的意见？.mp336【留】员工威胁不加薪就辞职，咋办？.mp337【选】有经验的大专生VS一张白纸的本科生？.mp338【育】如何帮助员工制定个人发展计划？.mp339【用】下属团队协作效率低，怎么破？.mp340【用】员工心怀不满，谁的错？.mp341【留】招错了人，怎么办？.mp342【选】如何让高匹配候选人一眼看中你的岗位？.mp343【育】如何进行有效的绩效辅导？.mp344【用】如何让下属感觉自己备受重视？.mp345【用】如何防止骨干员工关键时刻掉链子？.mp346【留】为什么绩效优秀的员工都想跳别的部门？.mp347【选】潜力股？绩优股？孰优孰劣？.mp348【育】如何持续开展内部经验分享？.mp349【用】如何处罚触及“高压线”的员工？.mp350【用】如何放大好消息的正面影响，弱化坏消息的负面影响？.mp351【留】职场师徒如何好聚好散？.mp352【选】内部推荐是魔鬼？.mp353【育】也给老板培个训！.mp354【用】如何帮助员工做压力管理？.mp355【用】骨干女员工意外怀孕，怎么办？.mp356【留】如何提升团队敬业度？.mp3https://www.daqi666.com/wp-content/uploads/2022/09/1662186839-63bc40024ec8d86.jpg转载请注明：达奇资源网++>许锋说人事－－职场必备升迁秘疫
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