不知如何做企业培训？听听平安知鸟怎么说
当下各行各业竞争越来越大，在这样的大背景下，企业做好员工培训的重要性不言而喻。往小了说，培训可以帮助员工获得新的技能和知识，提高他们的绩效和工作效率。往大了说，培训可以帮助企业保持竞争优势，适应市场和技术的变化，提高企业的创新能力和灵活性。其实，影响企业培训效果的因素有很多，其中关键因素之一就是培训课程的设置，课程设置得好，培训可以事半功倍。 那么，企业该如何设置培训课程，助力效果更大化呢？平安知鸟沉淀平安集团30多年的大规模员工培训经验，针对此问题给出了答案： 1、做好培训需求分析，聚焦课程针对性 培训需求分析是培训计划制定的初始环节，准确把握企业员工目前的技术水平、管理水平和知识架构以及企业未来发展对员工提出的技能、知识层面的要求等信息至关重要。在获取准确的企业培训需求信息之后，企业就可以进行培训需求的分析，并根据员工的不同情况，量身定制有针对性的课程，而不是一刀切的模式。 2、培训课程要考虑全面性，切忌单一 全面性的培训计划需要基于公司和员工的整体发展，来设计培训内容。一般而言，培训内容可以分为知识培训、技能培训和素质培训等，而按公司层级和员工性质的不同，则可以分为基层培训、中层培训、高层培训、新员工入职培训、老员工进阶培训等等。在选择培训内容时，应该根据各个培训内容层次的特点和培训需求分析来制定计划。 3、课程采用分级结构，激励员工不断进步 分级结构指的是各个层次的培训都是以前一层次的培训为基础，员工获得的技能水平会随着接受的课程不断提高。在对中高层管理人员进行培训时，需要选择连贯、递进的培训内容和方式，从浅入深，逐步提升从实务到战略的能力。因此，在制定培训计划时，人力资源管理部门需要在考虑公司之前已经进行过的培训的基础上，选择能够进一步提升技能水平的培训内容，避免重复和跳跃。 平安知鸟企业员工培训平台，面向企业提供“咨询+平台+内容+运营”一站式智能培训解决方案，可根据不同企业的不同需求定制专属公司员工培训课程。为满足不同行业课程需求，平安知鸟严选优质的线上培训课程，覆盖50余个行业，满足企业培训全场景应用需求。平安知鸟聚合来自海内外20万+海量课程资源，优选来自世界500强企业、哈佛商学院等全网优质平台和行业大咖的精品内容，并依托中国平安集团庞大数据库和持续的科研投入，重磅推出智能推荐功能，实现根据学员学习目的及兴趣爱好推送相应课程，多维度，全方位促进员工能力提升。 如今，越来越多企业培训选择平安知鸟，这其中包括首汽集团、中原地产、爱尔眼科、谢瑞麟、都市丽人等知名企业。截至2023年3月，平安知鸟注册用户6300万+，平台学习人次达20亿次。未来，平安知鸟会继续坚持做好知识沉淀，不断赋能人才成长，为各大企业做好人才储备。
页:
[1]