海归求职：为什么留学生回国找工作越来越难？
“留学生回国就业难”，“留学生回国求职不受企业待见”这类的信息铺天盖地，这让留学生们感到担忧：花几十万、甚至百万去留学，结果回来找工作才月薪5K，这不是瞎折腾吗！http://www.mijuoffer.com/uploads/allimg/article/2-55.jpg为什么留学生回国找份心仪的工作，这么难？海归学生越来越多：疫情及国际关系变化等因素加速了海外留学生回流趋势，2022年预计回国就业学生将首次超过百万。如今的求职阵容将是这样： 超百万的海归+首次超千万的应届毕业生+百万考研失利党。归国求职时间冲突：国内的校招分为秋招（9-11月份，岗位量多且优）和春招（次年3-4月，秋招补录，质量较次）两次，岗位一般都是面对应届生的。除了香港可以同步国内秋招，海外的同学回国以后通常秋招都过了……教育部留学中心已经说了，是不是应届生，由用人单位界定。相关实习经历匮乏：大部分留学生在海外求学期间主要精力放在GPA及毕业论文上。所在留学国家的实习机会凤毛麟角，外加疫情及安全等因素影响，留学期间很少有机会针对职业发展去拓展相关职业技能。而如今的用人单位，不仅看重留学生的学业情况，超过半数的单位表示，更青睐有相关工作背景、实习经验丰富的留学生。职业规划意识不足：“职业发展方向和目标不清晰”、“对国内环境不熟悉”、“信息渠道获取有限”都是当今留学生求职困难的主要原因，这也反映了留学生们在早期的职业规划意识不足的情况。出国留学作为国内教育资源的有效补充，去感受不同的文化和思维模式，对于个人的成长大有裨益。合理利用留学生优势，有效克服劣势，认清现实，合理规划，依旧可以顺利收获理想的Offer。虽然就业形势越来越严峻，但是留学生们在求职时依然有迹可循哦！只要找对了方向，求职就会事半功倍！如果你：· 刚刚开始参与校招/明年才回国，对国内校招流程和行业茫然…· 不知道自己的背景能去什么水平的公司…· 经历单薄或不对口，简历投递无果…· 实习经历太少，想投递big names不知道要做哪些经历补充…· 想短时间内有清晰的求职规划，包括行业选择、岗位认知、竞争力定位、长远规划…那么推荐你——蜜桔求职（mijuoffer.com）的求职辅导服务！
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