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无论你是刚走出校门的毕业生，还是待岗青年、准备跳槽的择业人员，你们当前最应该做的事就是寻找一份合适的工作。职业规划做好职业规划可以降低求职成本，加快求职进度。因为我们一旦有了职业规划，有了明确的职业目标，自然会大大降低求职成本。有了明确的职业目标，才能针对目标岗位优化简历，突出自己的独特优势，也有了更多的理由和自信去说服目标企业你是他们最合适的人选，这样就能大大加快求职进度。职业规划可以提升个人职场竞争力。一旦有了明确的职业规划，你就会清楚地知道自己哪些知识需要掌握，哪些技能需要提升，哪些经验需要积累，哪些方面需要向牛人学习，就会进步得比较快。个人的职场竞争力逐步强大起来，更多更好的工作机会也会主动找上门来。即便最后没有达到终点，没有实现预期的职业目标，但在这个过程中积累的资源和能力都有助于自己更好地成长。那些没有职业规划和明确职业定位的人，只能走一步看一步。这些人由于没有可持续知识、技能、经验的积累，很难跟上行业和公司发展的步伐，一不留神就会处于市场淘汰的边缘。职业规划可以增强工作稳定性，提高工作满意度。职场里那些没有职业规划的人，没有工作动力，抱着“当一天和尚撞一天钟”的想法，会各种原因频繁跳槽。比如对工作不认同，对薪酬不满意，和领导同事有矛盾，这样做实际上对他们个人长期的职业发展非常不利。如果一个人有明确的职业规划，他会非常清楚自己在目前公司的工作目的，无论是为了提升技能、积累经验还是拓展人脉，都会更认同公司和岗位；工作的稳定性、积极性和主动性会增强，工作满意度也会大大提高。职业规划可以让人获得更多的回报。有明确职业目标和规划的人，对当下的工作会更加投入和专注，业绩自然更容易提高，有更多机会为公司创造更大的价值，个人自然会得到更多的回报，无论是物质上的还是精神上的。职业规划可以让人以不变应万变。有明确职业规划，清楚自己发展大方向的人，会按照自己的职业发展路线图，集中精力，循序渐进，实现一个又一个阶段性职业目标，不会受到外界环境变化的影响和干扰，可以达到“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”的境界。简历简历是书面推销员“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。简历是虚拟的求职者未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。简历是明察秋毫的检验官由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此简历忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。借着撰写简历，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先做好准备。面试面试有哪些种类？电话面试：电话面试通常是初步测试应试者在电话中的表现是否和简历相吻合以及表达能力、应变能力等沟通技能如何，并且解除主试官对求职者简历中存在的某些疑问等。交谈式面试：一般是由两至数位招聘者组成的评委会，其中一位任主试官。主试人根据事先拟定的面试提纲，对应试者进行提问。无领导小组讨论：主试官或者不给应试者指定特别的角色（不定角色的无领导小组讨论），或者给每个应试者指定一个彼此平等的角色（定角色的无领导小组讨论），但都不指定谁是领导，也不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织。情景模拟面试：主试官设定一个情景，如提出一项工程计划，请应试者设法完成，其目的在于考核应试者处理特别情况或解决客观问题的能力。结构化面试：结构化面试由多名主试官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向应试者提问，根据应试者的回答，给出应试者在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是应试者结构化面试的最后成绩。远程视频面试：远程视频面试是近年新兴的一种面试形式。主试官与应试者的面试沟通是通过互联网技术在网上完成的，就像视频聊天一样。这种虚拟面试跟真实的面对面的面试形式本质是相同的。面试官通过面试可以考察你的什么方面？仪表修养：面试者的衣着是否干净、整齐；举止是否文明、礼貌；打扮是否符合学生特点；行为是否规范等。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。专业水平：对专业要求较强的岗位，在面试中，主考官对应试者往往会提一些专业方面的问题以了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识和能力是否符合录用职位的要求。工作态度：用人单位注重了解应试者过去学习、工作的态度；了解应试者求职应聘的动机和态度。一般认为，在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏无所谓，或者很难踏下心来做好一件事的人，在新的工作岗位上，是很难做到勤勤恳恳、认真负责的。待人态度：待人坦诚是沟通的基础。只有待人以诚，才能获得他人的好感。待人宽厚诚恳，是良好人品的体现，同时也是将来工作中维系良好人际关系的前提条件。因此，待人态度也是用人单位面试重点考察的面试内容之一。分析能力、反应能力和口头表达能力：主要看应试者对主考官的提问是否能够迅速反应、全面考虑、综合分析，回答恰当。对于突发问题的反应是否机智敏捷，在交流过程中能否将自己的思想、观点、意见和建议顺畅地用语言表达出来。兴趣爱好：根据应试者个人简历或求职登记表，了解应试者的实习实践经历，考察求职应试者的职业兴趣与爱好、特长等。https://p1.itc.cn/q_70/images03/20221107/62439f0348bf415eb853678a40cfafb5.jpeg对自己的职业生涯感到茫然吗？还在为如何制作一份优秀的简历而苦恼吗？马上要面试了却没有做好准备吗？想要找到一个满意工作并非一件轻而易举的事情。正确的方法、策略和技巧，能够提升获得满意工作的机会。蜜桔求职（mijuoffer.com）的求职辅导顾问拥有多年职场经验，提供的职业咨询、简历定制和面试辅导服务旨在提高求职者的综合能力，在求职道路上助您一臂之力。
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