提高面试通过率的技巧：面试在求职过程中非常重要，面试辅导培训来帮忙！
决定一次求职成败的重要一步今天，我们将探讨找工作的最后一环，也是决定一次求职成败的重要一步——如何面试，一起来“预习”面试官可能会问的问题，做好充足准备。
资料准备
当你投递了精心准备的简历，并收到了面试邀请，你离成功找到工作就差最后一步了！所以，面试环节作为找工作过程中的重中之重，要如何做准备呢？
你的首要任务是先进行应聘职位和该公司的资料搜集，充分了解该职位的职责以及公司的业务、发展、地位、目标等。正所谓“知己知彼才能百战百胜”，搜集好这些信息有利于之后你的面试语言组织以及临场发挥。了解完职位和公司信息后，请提早安排好面试当天的交通和行程。
其次，你需要将面试可能要用到的资料准备好，包括你的纸质简历、作品集、与应聘职位相关的专业证书、各种能力的证明等，宁多勿漏。这有利于你在面试时可以及时拿出佐证你能力的材料，也能从侧面反映你重视这次面试，给面试官留下一个正面的印象。
仪表准备
应聘者的仪表能给面试官最直观的第一印象，它也许不是面试成败的关键因素，但不可否认这是一个加分项。好的仪表由两方面组成：得体恰当的打扮以及充满自信心。
打扮方面，一般来说如果没有特殊要求，参加面试的穿着应该正式些，以深色正装为主，简约大气即可，避免华而不实的装饰。外表干净，仪态保持端庄大方。当然，着装要求也要根据不同地区、国家的要求而变化，但总的来说，严谨对待，穿着正式是个安全的选择。
自信心方面，应聘者在面试时必须拿出自信的态度。如何建立自信心呢？可以从以下几点建立：首先，你获得了面试机会意味着HR对你的初步认可，在众多应聘简历中挑选了你作为候选人之一；其次，你已经对自己的技能进行过全面的了解，清楚自己的专业技能和软技能，了解自己的长处和优点，可以在面试时多表达出来；再次，你对应聘的职位和公司已经做了充分的功课，结合自身优势提前想好你如何能做好这份工作，那么面试的基础问题你基本都可以对答如流了。
问答准备
应聘者对于面试的紧张，很大程度上出于不知道面试官会问什么。那么，我们何不先“预习”一下我们会被问什么问题？
在准备面试问答时，一定要放声练习，可以自己对着镜子练习，或者找朋友家人模拟练习。逼真的面对面练习更能确保你的语言流畅以及及时纠正多余的肢体动作。
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面试“通关”秘诀来了
Tip1：面试前问自己三个问题，你是否具备这份工作所需的技能？你是否具备必要的思维方式和职业动机来做好这份工作？?你是否与雇主的企业文化相契合？这是大多数面试官想要了解的。
Tip2：问问自己想要给面试官留下什么样的印象，如果你已经有了答案，在回答问题时就朝着那个方向去表达。
Tip3：面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
Tip4：面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
Tip5：知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
Tip6：在面试开始前要检查手机是否已经关机或静音，以确保自己在面试过程中不会分心。
Tip7：在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，,深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
Tip8：多带几份简历前往面试，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
Tip9：有力握手能够迅速建立良好的印象。此外，在进入面试场地时要保持微笑。
Tip10：面试伊始,面试官会直接或间接地给你信息。如果你没有认真听，就先失一城。认真地听而且让他知道你在听，这是很不错的交流技巧。
Tip11：留心你自己的身体语言，尽量显得活力，对面试官全神贯注。用眼神交流，在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。
Tip12：初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
Tip13：完整地填妥公司的表格。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
Tip14：谨记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
Tip15：清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
Tip16：要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
Tip17：要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
Tip18：展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
Tip19：将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点。
Tip20：面试时不要抢话、插话、争辩。
Tip21：别太自满。要在面试中取胜，态度举足轻重。自信、专业、谦虚三者之间有一个很微妙的平衡，需要协调好。
Tip22：除非你是一个专业演员，否则你不太可能毫无痕迹地在面试中伪装自己。一旦面试官发现你是一个不诚实的人，你获得这份工作的可能性就会在顷刻间崩塌。
Tip23：与其将自己描述为一个全能型通才，倒不如凸显自己在一两个领域的突出能力。
Tip24：别太套近乎。面试是正式的职业会谈，而不是结交新友。亲疏程度取决于面试官的态度。面试中回答问题和询问问题时，有精力有热情这一点很重要，但是别忘了，你是在找工作。
Tip25：绐出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
Tip26：不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
Tip27：和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
Tip28：最后，最重要的提醒：不要迟到，请提前到达或准时到达！尽一切能力提早达到面试地点，包括预先给可能发生的意外留下时间。
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蜜桔求职助你提升面试技巧和自信
俗话说，知己知彼百战百胜，只有做好充分的准备，才能让我们在众多优秀的竞争者中脱颖而出。
蜜桔求职（mijuoffer.com）的一对一面试辅导，将根据你的求职目标，由该行业内在职导师有针对性地进行面试问题的准备、面试表现的评估和反馈，帮助你了解职位期待的候选人类型以及改正自己面试表现中的不足，突出你自身的优势，充分提升面试成功率。蜜桔求职的顾问说道：“比起有工作经验，明确目标而跳槽的‘老人’们，应届毕业生更需要面试辅导、面试模拟。面对各种棘手、突发的问题，最好的办法就是有备而战，做到心里有底，减轻正式面试时的紧张，才能冷静地整理好思路，从容作答。”
面试辅导适用人群
不了解单面，甚至是在自我介绍、面试官提问、如何反问面试官......有些许了解，却不知怎么作答的求职者；
看了许多面经，却完全不知如何下手，怎么去思考思路，怎么梳理，以及在收到面试邀请时会产生这样的疑惑：“我要怎么准备” “什么时候才能出结果”……
经验较少，缺少面试经验，面试容易紧张，通常针对面试官提出的问题不知如何准确的作答；
回答闪烁，表达没有逻辑性，发言混乱，因为紧张而胆怯开口；
针对开放性的问题，没有自信作答。
通过面试辅导，将能够：
自信地讨论自己的履历和未来的规划，以最佳的方式来展现自己的能力；
使用适当和高级的词汇；
感知自己给对方留下的印象；
熟悉可能出现的各种面试问题；
从容地对刁难的问题进行回答；
管理自己的压力与紧张程度，进行积极思考；
运用身体语言和音调来配合展现自己；
与面试老师建立友善的联系；
塑造自己的全新形象；
……
无论是单面、群面、压力面，都需要不同的策略和大量的练习，应对不同风格的考官，才能心中不慌，应对自如。蜜桔求职的面试辅导能够帮助你增强自信，从容应对考官提出的各类问题，迅速提升成功率！相信蜜桔求职的面试辅导会帮助你顺利过面，拿到理想Offer！
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