如何解决职场出现的各种难题？蜜桔求职职场专家在线咨询解答！
常见的职场问题蜜桔求职接到过很多迷茫、找不到方向和情绪低落职场人的求助。这些来访者中，有准备毕业的学生，有初入职场的小白，有工作几年的职场骨干，有工作十几年的老兵。在数百个职业咨询个案中，我们发现大部分职场人的困惑都逃不过以下几类：沟通表达（向上/向下/平级沟通）沟通能力是职场人的必备技能，无论是上下级之间还是同事之间，都少不了沟通。有的人会被人说“情商低”，有的人会被说“意思传达不到位”，有的人则被指责“说话说不到点上”，还有人是“不知道怎么跟人说话”…… 本质上都是沟通表达出了问题。职场上，不会与上级/平级/下级沟通，工作开展会极其不顺利，你自己也会有极强的挫败感。提升自我（目标管理/精力管理/核心竞争力）进入职场，你可能听到过“核心竞争力”这个关键词，但是如何打造核心竞争力，没有人说过，你既不知道从哪里入手，也不知道具体该怎么去做，每天浑浑噩噩的，只能走一步看一步。你觉得自己的工作没有成长性，每天就是做一些琐碎性的工作，工作没有重点，你想聚焦某一个点而展开，但不知道怎么做。你每天忙忙碌碌的，但是也不知道在忙点啥，忙了一天好像什么都没做，唯一的工作成果就是混了一天工资。职业发展（职业定位/升职加薪/转型跳槽转行/职业规划）你觉得现在的工作不适合自己，想找寻一个适合长期发展的职业，但没有方法；你想升职加薪，却不知道该往哪些方向发力；想转型/跳槽/转行，但是没有勇气也不知道该怎么去做；想为自己的职业生涯进行具体规划，但脑海中一团乱麻，迷茫后开始摆烂……https://p9.itc.cn/q_70/images03/20220923/06d61bdd8b244fd4859f9436783164bf.jpeg选择职业咨询的原因职业是一个人谋生、与社会进行交往的手段，更是实现人生价值与个人理想的巨大平台。职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，有职业规划的人会快速找准自己的角色位置，从事适合自己的工作，拥有清晰的发展目标，最终完成职场与自我的共同成长和价值实现，职业规划对个人在职场的职业发展尤其重要。职业规划咨询是在准确测评咨询客户的基础上，针对职业发展的方向和路径问题提供解决方案，作出具体的职业规划。职业规划咨询具有专业性。以专业的理论知识帮助职场人解决困境。职业规划起源于1908年的美国。有“职业指导之父”之称的弗兰克·帕森斯针对大量年轻人失业的情况，成立了世界上第一个职业咨询机构，首次提出了“职业咨询”的概念，从此，职业指导开始系统化。到五六十年代，舒伯等人提出“生涯”的概念，于是生涯规划不再局限于职业指导的层面。对职业规划的探索源远流长并一直持续，到现在全民职业的时代，职场问题愈加多而杂，而职业规划也不断完善，不同的职业规划咨询机构都研究出一套基于目前社会现状的可行性咨询体系。在生活中，我们看病需要找医生，读书需要老师，同样在职场遇到职场问题也需要找职业生涯规划师进行职业规划咨询，而百年的职业生涯规划研究与发展，也说明了职业生涯规划的专业性。职业规划咨询的全面性和有效性。职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，职业规划的步骤从梳理职业困惑，到最终职业决策，进行职业规划过程中，需要考虑到自身自我认知问题、外部环境发展因素，从内生涯到外生涯，综合进行规划。个人职业规划，一定是适合于个人。如在进行职业规划的时候会有自我认知阶段，包含了价值观、兴趣、性格、技能等，从事一份不喜欢的职业，显然不长远，一份好的职业规划一定是适合自己的，会让个人感觉到职场的舒适。职业规划咨询对个人进行全面探索，找出问题，并规划出有效方案。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程，职业规划咨询伴随职业发展，为职场人提供解决方案，寻求职场发展。职场有问题？职业规划咨询给你专业有效解答。https://p6.itc.cn/q_70/images03/20220923/bb89573009614929b6ac25af80a2e4c4.jpeg职场咨询开始啦当局者迷，旁观者清，每个人的经历不同解决方案各不一样，他人的方案不一定适合你，而职业咨询师能够透过现象看出本质，帮助职场人深挖深层次原因，从自我根本上做出改变，一次解决问题。每一个人的职场都会经历未知、选择、迷茫与焦虑，最终也会找到方向，走向正轨，变得豁达又充满收获，但找到方向的过程是复杂而艰辛的。而做职业咨询，是一个柳暗花明的过程。蜜桔求职（mijuoffer.com）推出的时间短、小而轻、定制化1V1职业咨询，正是来满足广大职场人多元化的需求。匹配相关领域阅历丰富的咨询师，不套用各种职业咨询公式，基于人才市场信息，给出定制化的解决思路，将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。时间短：当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候，一定不希望服务周期长达一个月，前期做各种职业生涯规划、性格分析测试，耗费了太多时间。当解决方案出来时，好机会可能已经错失，问题可能已经扩大化到不可收拾。小而轻：当你只想突破心中的一个小的困惑时，一定不希望服务过程像洋葱一样，一层套一层，进行整个职业生涯的规划，花了很多钱，做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。定制化：你一定不希望顾问套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与您进行沟通，了解您的核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。
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