简历诊断拼团：专业导师为你指出简历存在的问题和不足之处！
为什么一定要写好简历？简历是书面推销员“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。简历是虚拟的求职者未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。简历是明察秋毫的检验官由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此简历忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。借着撰写简历，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。认识到简历的重要性以后，相信这时候你一定在精心制作你的简历啦。这里还有一点要提醒你的是——简历是一件“快速消费品”，千万不要以为花了重金或者找了专家咨询、制作完简历之后就万无一失，可以高枕无忧了。如果你希望你的简历时时刻刻能吸引人事经理的眼球的话，就需要不断地维护更新。当换了新工作、调整了部门职能或者晋升后，都不要忘记在简历中添上这崭新的一笔，自己担任的工作职责是什么，取得了什么成绩，这些最最重要的东西是最紧要以简练的语言巨细无疑地反映在简历上的。如果看到了自己中意的公司想发现送简历时，也请先审查一下自己是否合适，通过对方公司的招聘条件将自己最符合的一面浓墨重彩地呈现出来。看过以上的简历的重要性内容后，大家对为什么要写好简历一定心里明白了。https://p7.itc.cn/q_70/images03/20220902/e5d5c9b65ce442968938b9d7d1be6c4c.jpeg是时候做出改进了…在漫长的求职道路、职业生涯中，个人简历里藏着大学问，这已然成为用人单位获取求职者第一手资料最直接渠道，也是其对你第一印象形成的关键来源；你的简历设计好了，是你的一次精准的自我展示，是你对岗位的一次精准对接，是你跟企业一次精准的面试机会获取敲门砖，能更全面、更广泛地获得面试机会、挑选岗位，你就会从容得多，也为你自己未来的职业发展奠定坚实的基础。投了很多简历，如石沉大海，没有获得面试机会，不知道简历的问题出在哪儿？有丰富工作经验，发现自己写的简历平平淡淡，担心没有突出应有的优点、亮点…想挑战更大的发展平台，不知道如何在简历中呈现匹配新职位的优势和潜质？没有工作和实习经验的应届生，不知道自己的简历是否有吸引力？国外留学工作多年，不了解国内就业市场和HR的人才甄选标准及习惯，不确定简历展现的国外经历和个人优势是否妥当？绞尽脑汁写出的简历只有半页纸，不知道如何让简历更丰富，有吸引力？有工作能力，不怕面试沟通，但书面写作的简历不出彩，怕无法获得面试机会，希望改进…有升职加薪的跳槽机会，不确定简历是否精准匹配了更高职位的优势和亮点？……你是否也遇到了以上问题？工作机会稍纵即逝，需要尽快抓住。在求职旺季，HR每天查阅近1000份简历，如何在海量简历中第一眼快速识别？提升面试邀约率，优秀的简历是求职成功第一步！你需要得到专业导师的帮助！简历诊断带你深度剖析简历不满意的原因，理清优化思路，由内而外升级简历，敲开你期望的大门，为你期望的岗位、职业生涯铺就基础又重要的道路！https://p7.itc.cn/q_70/images03/20220902/1e4867037e03475c8be802679de56a29.jpeg
什么是简历诊断？简历诊断，是一种对求职者简历就排版布局、叙述方式等多角度进行检查，并给出综合建议的一种人工诊断服务。以蜜桔求职（mijuoffer.com）的简历诊断为例：1、标准诊断由导师对简历进行全方位的分析诊断，根据您的求职意向或具体求职岗位，对您提供的简历资料进行梳理提炼后，给予诊断报告，诊断报告包含简历不足和修改建议，您可根据诊断报告的提示和建议完善简历。2、高级诊断【诊断流程】：初次诊断 → 给出诊断报告自行修改简历 → 二次诊断 → 二次诊断报告。【初次诊断】：由导师对简历进行全方位的分析诊断，根据您的求职意向，对简历资料进行梳理提炼后，给予初次诊断报告，初次诊断报告包含简历不足和修改建议，您需根据诊断报告完善简历。【二次诊断】：您根据初次诊断报告对简历做出修改后，HR或者猎头顾问导师再次诊断简历，并生成二次诊断报告，您可根据二次诊断报告再次完善简历。*注：仅提供简历诊断、修改意见，不代笔修改。两次诊断仅针对同一份简历，不接受两份简历各诊断1次。简历诊断的作用1.检查是否达成简历的目的：满足雇主招聘需求，获得面试邀请。2.找到现有简历与目的之间的差距：是否清晰地告诉雇主，我会做什么？有哪些经验？能解决哪些问题？所以我正是你要找的人！3.理清简历的认知误区：发现简历写作逻辑与写作过程中存在的问题。4.明确自己独特的简历呈现结构：你的简历呈现给HR的感受是什么？如何调整？
页:
[1]