2022年劳务派遣与劳务外包界定及业务发展现状
近年来，随着经济的发展，人们对企业就业模式的需求越来越多样化。在实践中，企业将部分工作外包或委托给第三方服务机构，并与第三方服务机构签订劳动外包合同。这种模式就是本文描述的劳务外包业务模式。
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首先，劳务外包是什么意思？劳务外包作为一种商业模式，由于不建立用人单位与劳务外包人员之间的劳动关系，不受劳动法的调整，不承担就业风险，受到越来越多企业的青睐。然而，由于实践中外包的用工管理和结算方式不规范，企业面临着用工的法律风险。企业如何规避风险？小邦，我们来看看。
劳务外包是近年来劳动密集型企业为降低劳动成本而广泛采用的一种劳动方式。劳务外包既不是《劳动合同法》规定的法律概念，也不是劳动方式，而是企业（用人单位）委托给承包人的业务或工作内容的一部分，用人单位应当按照约定支付外包费用。双方形成的服务模式与《合同法》规定的合同关系相似。
这是一种管理模式。企业将部分业务或职能工作内容外包给相关机构，注重核心竞争力，根据企业要求安排人员完成相应的业务或职能工作内容，整合外部资源，降低成本，提高效率，充分发挥核心竞争力，提高企业对环境的快速反应能力。
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