蜜桔求职简历定制回顾 | 修改过上万份简历后，发现存在的明显问题……
年后是离职和求职的高峰期，很多职场人都想要抓住金三银四这个好时机重新找一份自己心仪的工作。俗话说：“兵马未动粮草先行”。简历是我们求职的第一步！有了好简历不一定代表我们能顺利找到工作，但至少给你很多面试的机会，也只有得到如此多的面试机会，你才可能脱颖而出。https://p3.itc.cn/q_70/images01/20220127/fc9a25715e204446ba6f476dbdd1a653.jpeg在蜜桔求职提供简历定制服务的过程中，有身边很多客户都抱怨说，简历投出去了不少，可是很多都是石沉大海，没有了回音。于是就急的不行，纷纷跑过来请教。你的朋友可能有时间去了解你，可是HR没有，顶多给你一分钟的展示时间。如果你的简历内容明确，精致表现，能够快速让HR了解到你的特点和优势，那么这份简历就是出色的，赢得面试的机会也就更大。所以，检验一份好简历的标准就是看HR是否看了就想约你面试。那么，在写简历的时候都有哪些坑需要我们去避开的呢？看了几千份简历后，发现很多人的简历都存在以下几个问题：整体无亮点，且求职意向不明显：不同的岗位有不同的岗位需求，因此每投一个岗位、一个公司，简历都要经过修改，我想这应该是常识吧。但是，就会有这么不走心的人，完全不考虑企业的用人需求，一股脑地使用同一份简历，所以，如果你的简历总是被刷，那就该反省一下自己是否偷懒了。毕竟老是被刷，你心里应该有数了。把经验描述成岗位描述：我们往往看看简历都写得差不多，十位求职者中有八个是这么写的，这类简历是目前较为普遍的一种。在简历中我们只看到工作职责，没有实在的工作内容和业绩，相当于把职位说明书复制粘贴，这种简历会被直接PASS掉。不要用太多华而不实的形容词包装自己，既占用了空间，也不提供实际价值，合格的求职者会突出自己的业绩，而不是描述工作职责。因此，应该尽可能量化业绩，量化的业绩比形容词的堆砌更可靠、具体和客观。花点时间思考如何陈述你的业绩，是通过简历筛选关的重要利器。内容冗长繁杂：有的求职者生怕错过了展示自己的机会，洋洋洒洒三四页，毫无重点，最可能的后果是直接被扔进垃圾桶。真的没必要追求长度！工作了10年以上的高管简历的长度都不超过2页。简历格式混乱：通常履历的撰写首选是时间型，因为按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一岗位求职时，采用时间倒序的陈述最能体现你的工作履历。但有时时间型简历不能很好表现你的可塑性，例如，你要换一个行业时，最好采取功能型。把最能展现你的特性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给HR深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒某些不在职期间的问题。所以，最好的方法就是兼具时间型和功能型，根据岗位需求把你的履历综合梳理好一起写。https://p3.itc.cn/q_70/images01/20220127/6e5dbfcf64054d4db3c48af5fe4d9716.jpeg有人会说：这些道理我都懂，但就是写不出好简历。· 我工作能力很棒，但是不善于书面表达，简历只会套模版。· 我不明白到底该写什么内容，也不明白HR想要看到什么。· 怎么才能凸显我的价值，又不至于太浮夸？· 想要投身新行业，如何让老技能依旧闪闪发光？· 我已经有了跳槽目标了，怎样才能知己知彼，提高成功几率？如果你参考了很多资料，仍然不知道该如何优化自己的简历，那么，你需要一位私人的简历导师了。蜜桔求职（mijuoffer.com）上线了一对一简历定制服务，汇集资深一线HR和猎头顾问为你提供专业建议，帮你在求职大军中脱颖而出。定制简历，可以改善以下方面：突出优势，规避禁忌：写简历，不只要把自己的经历简单地罗列出来，而是要从中提炼出自己的优势所在，让自己的简历更亮眼。简历定制服务会帮助你找到自己的亮点，然后匹配HR查阅简历的关键，让你的简历更受HR青睐。针对职位，个性定制：写简历，有通用的逻辑可循，但也需个性化。简历定制服务会帮助你分析你目标岗位的用人需求，更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。重建结构，提升可读性：写简历，是需要一定逻辑性的。一份简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历定制服务可以帮你优化简历逻辑，让你的简历更具专业性。https://p1.itc.cn/q_70/images01/20220127/edec315e60334672af3d06ea068c1bdd.jpeg但是，值得注意的是，无论简历如何优化，都要贴合自身实际、不失诚信、不弄虚作假，更不能触犯法律。简历虽然重要，但本质上仍属一种自我介绍。相比在形式上、文字上对简历进行“整容”，捏造不实经历，求职者还是应该把工夫用在提升自己专业水准、口头表达和人际沟通等方面。毕竟，简历只是公司人才录用最基本的一步，后续面试、试用期等环节也同样重要。简历优化必须要建立在真实的基础上，不能随便篡改关键信息。打铁还需自身硬，一份“厉害”的简历包装比不来一个人的能力，也比不来一个人的诚信！
页:
[1]