揭秘职场真相 | 求职机构的服务真的能帮你找到工作吗？
蜜桔求职（mijuoffer.com）做求职服务的这些年来，发现一个有意思的现象，在我们的客户中，一些国内客户有个特点，就是经常会问：你们能不能保证我找到工作？https://p0.itc.cn/q_70/images01/20220121/c57792980bde4454994fb2399dcd9592.jpeg求职服务能够“保证找到工作”吗？首先，“保证能找到工作”是毫无意义的承诺。虽然近些年来大家都抱怨找工作难，但是根据我们的经验来看，难的并不是找工作，而是难以找到自己喜欢并且满意的工作。其实，任何人只要愿意花时间精力甚至愿意调整目标，早晚谁都能找到个工作。所以，这样的说法是毫无意义的，这个问题根本不存在。其次，“保证能找到工作”是不现实的承诺。很多人会觉得“保Offer”是一种保障，但是你的职业技能有因此得到提升吗？每家公司都有自己严格的招聘流程以及筛选机制，就算参加了“保Offer”项目，如果你达不到要求，公司会为你降低用人标准吗？答案显然是不能。能否应聘成功某家公司，背景因素只占其中一部分，还有其他的影响因素。比如，简历质量、面试表现、甚至和招聘官气场合不合等都可能影响结果。求职服务行业在国内的发展时间较短，所以，有些人会把求职辅导和传统的低端职业中介混淆，才会产生这样的误区。说到这里，可能有人要问了，那么，蜜桔求职的求职服务有什么价值呢？要回答这个问题，我们还要分析一下，到底是什么决定你能不能拿到心仪的Offer？市面上常见的求职机构套路表面“内推”、“保Offer”，背地里赚的是退不了的服务费。设置各种保Offer的培训课程，宣称基本都能通过买课内推进知名企业，即使没进去，也可以申请退款。结果没拿到Offer的客户占了大部分，申请退款时才发现合同里的猫腻（服务费不退）。课程费用从几百到几万不等，服务费基本扣10%左右，受害人除了金钱损失，也搭进去不少时间。从名企“偷”职位，甚至完全凭空捏造。能不能吸引求职者，职位质量是关键。很多无良机构为了吸引注意，便拿大牌企业的职位做噱头，但事实上这些职位并不是名企委托给他们的，而是这些组织从名企发布的求职信息中“偷”过来的，谎称或者暗示这些企业委托给他们的，还保证给内推。早在2018年，此类付费内推机构就曾登上热搜，还“逼得”国泰君安、兴业证券在内的多家证券公司发布公告，声明与该类付费内推没有关系。至今，这些付费内推机构仍在进行着相关业务。有机构推出的“保Offer”计划要价高达5万。这些花样百出的骗术不仅损害着求职者的钱财、时间经历、个人信息，还极有可能毁了求职者的前程，企业招聘季就那么一段时间，错过了，就有可能要等一年。这类求职机构很多，但求职者，尤其是一些尚未踏入社会的大学生不要轻易去相信这类收费内推的宣传平台。用人单位并不会因为所谓的内推来更多地考虑录取。人力资源部门更多地会从实际需要、求职者的个人能力、资历来选择性录用。https://p5.itc.cn/q_70/images01/20220121/d668ddc4e1f7462cb65d9e2315d9d6ef.jpeg什么决定你能否拿到心仪的Offer？有些客户来咨询时问的第一个问题通常是“我的朋友条件还不如我，去了某某公司，所以我也要去那家公司”。我们发现，还是有不少人对于求职存在误解的，认为自己的背景条件是决定找工作结果的唯一因素。一些人会把之前找工作不顺利的原因归咎于自己背景不够好，甚至有些人会归咎于招聘官，觉得自己条件明明很吻合，是你招聘官眼拙看不出来吧？从人力资源的角度想告诉大家的是，企业招聘不是纯粹意义的比背景。那到底是什么因素在起决定性作用呢？其实，真正的决定因素，简单来说，就是你能不能把你背景中最匹配目标岗位的那些结合点挖掘出来，并且在求职的各个环节中以最适当的方式展现出来。所以，简历质量、面试表现、沟通风格等都会起到很大的作用，也就是说，其实求职本身对求职结果往往有着更加重大的影响。求职就是要尽力去做好每一个环节，去寻求基于你自身资历条件下的最优解。为什么蜜桔求职的导师能够帮到你？求职本身更是一项技能，比如，撰写更专业的简历、锻炼更出众的面试能力、做出更准确的职场选择等。蜜桔求职提供的求职服务正是从专业角度，提供针对这些关键环节的求职解决方案，并且针对个人定制的、结果导向的综合方案。帮你在每个环节做足准备，去争取最适合你的工作。可能又有朋友会有疑问：关于这些内容，网上的资料有很多，尤其是面试、笔试、简历方面的攻略甚多，我可以自己查资料，为什么还需要你们的导师帮助我呢？试想，美国的就业市场比中国的成熟得多，网上的资料更是铺天盖地而且质量更好，那为什么美国有超过37%的求职者使用求职服务呢？根本原因是因为在求职的过程中，每个个体的情况都是不一样的，所以，需要不同的解决方案。网上的资料不仅杂而且乱，要么是很宽泛的观点，要么是别人的片面经验。而具有实战经验的职场导师的价值就在于能从专业客观的角度出发，去帮你制定最适合你的方案，专属的职业路线、专属的简历、专属的求职战术，帮你练习、提升，让你在各个环节都能有针对性的扬长避短，才能起到效果。求职同样也是一门专业的学问，你想要达到什么样的高度，就要付出什么样的努力，或者就通过专业人士的帮助，达到事半功倍的效果。这个观念在国内看来还可能比较先进、新鲜。但是在国外，就像前面说的在美国，找工作寻求职场导师帮助已经是一个非常普遍的做法。近年来，国内的求职服务市场比较混乱，在这个环境下一些客户会变得很焦虑。试问大家，大家读高中的时候，会不会问老师“您能保证我上清华吗”？相信大家基本不会，因为你相信学校和老师和你都抱有同样的目标，所以会不遗余力地帮助你朝着目标努力。而实现目标，就是最后的水到渠成。蜜桔求职虽然没有“保Offer”的承诺，但能让你通过蜜桔求职的求职服务提升自己的求职竞争力，拿到和自身匹配的好Offer，走好进入职场的每一步。https://p6.itc.cn/q_70/images01/20220121/e7a368f3b9154df589c8cc43af67b7b8.jpeg结语回忆从前，我们每个人的求职路都磕磕绊绊，经历了从迷茫到清晰，从毫无头绪到最后获得令人欣喜的Offer。相信今天的求职者就像过去的我们一样，他们正在积极努力地为自己的未来奋斗！我们希望传递自己的知识和经验，帮助更多求职者度过迷茫期，顺利走向职场，开启人生新篇章！我们和你抱有同样的目标，我们一直都在努力去探索怎么做才能帮你找到最适合的工作，怎么去帮大家改进提升每一个环节，过程中得到成长，也能得到更好的保障，实现职业目标。
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