12月无情被辞：想给所有职场人提个醒
裁员本来并不是什么特别稀奇的新闻，毕竟在一个企业中，优胜劣汰与业务线优化都是比较常见的操作。但某视频网站的这次裁员，却让人倒吸一口凉气：
裁员比例20%- 40%，司龄长、年龄大、薪水高的基层员工被裁，甚至中层管理者也被裁...这将意味着，又有超过1000名员工在这个寒冬里失业。
实习生可以被随时“牺牲”，大龄基层员工朝不保夕，管理者也无法幸免！
大型企业步履维艰，中小企业更是承受着巨大的生存压力。
某调查显示，中小企业有着更拮据的现金流：超六成企业仅能维持1- 2个月，能撑6个月的只有一成...面对这样的情况，所有企业无一例外地均采取裁撤员工、暂缓扩招、缩减薪资等手段来进行自保。而在这样的生存现状之下，作为打工人的我们，自然就成为了企业们自救的“殉道者”。就业寒冬悄然而至！
“寒冬”中的学历对决
面对反复横跳的疫情、夹缝中的企业，2022年的就业形式将会愈发艰难。来自教育部的数据显示，2021届高校毕业人数已突破900万人，而由教育部推出的“24365智慧就业平台”今年仅提供了342万条岗位信息...
艰难的就业形势，也让许多学历较低的职场人陷入了更被动的处境之中：投出去的几十份简历杳无音讯...
公司动荡，随时面临着被优化...
晋升之路遥遥无期，涨薪更是天方夜谭...
更有甚者，因为学历低而直接被裁员...
在这一场“寒冬”之中，高学历的人群将占有更大的平台和资源。在公开资料中，我们可以查到各大企业对求职者学历的重视程度：46.5%的应聘者拥有硕士学历虽然有不少网友对“卡学历”这种事愤愤不平，但大家心里都明白：
高学历、好学校虽然不能完全代表一个人的能力，但至少能反映出一个人在过去几年内的学习能力。而这，恰恰是企业最看重的要素。
学历，正越来越成为机会的敲门砖！
升学历，并非遥不可及
昨天跟朋友吃饭，酒过三巡时朋友向我倾诉他的职场经历：某互联网公司底层摸爬滚打2年多，在主管的内部竞聘中输给了刚刚转正的新同事小A。究其原因，只因为小A是“双一流”大学毕业，而自己只是一个普通二本。
晴天霹雳！朋友怎么也想不到，自己居然败给了学历。
痛定思痛之后，朋友决定走“曲线救国”的路线：先想办法提升学历，在下一次内部竞聘中厚积薄发，拿回属于自己的东西！
愿意去提升自己的人，大都是各行各业的佼佼者，拥有较强的学历能力。身处其中则可以拓展人脉圈，为自己积累人脉“财富”。
学历，正越来越成为机会的敲门砖！ 好像是这么回事
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