简历不出彩怎么办？简历优化定制一对一服务助你提升求职竞争力！
无论是校招还是社招，求职者想要拿到一份工作，都要经过简历筛选、面试等一系列“关卡”。其中，简历仅仅是最初的一关。对本身具有过硬学历或同领域工作经验的人而言，这一关可能是最轻松的，更能体现其真实能力的考验还在后面。但是，我们也应看到，在竞争日趋激烈的人才市场上，许多招聘岗位都会收到巨量的简历，如果简历数量大幅超过用人单位计划的考察范围，必然有不少人要在这一关被无情淘汰。由于某些求职者缺乏简历方面的深入了解，因此，简历往往是按照自己的主观经验来制作的，这样做出来的简历往往不能有效地展示自己的优势。在蜜桔求职提供简历定制的过程中，发现求职者简历中存在的问题有很多：不够有条理、过往的工作经历写得比较混乱、没有明显的个人优势……最重要的原因在于，他们不了解HR在简历中最看重什么，也就无法写出能吸引HR的简历，从而可能错失机会。关于简历，你可能也有这些问题：· 简历投出去，很少有回应？· 不知道该在简历上写什么内容？· 经历太多，感觉写不出含金量？· 经历跟目标岗位不相关，不知道怎么写？……https://p4.itc.cn/q_70/images01/20211201/5c784eef6edc4979a35000ccc7b515e5.jpeg你有没有遇到过上述的问题？为了让自己的简历脱颖而出，不少人都看了简历攻略，甚至上了简历培训课。但是，一份中意的简历，并没有那么简单。HR到底在意的是什么？他们第一眼看的是哪些内容？“简历优化定制服务”在不扭曲本意的前提下，帮助求职者优化简历，确实能够为求职者获得更多面试机会。但如果将简历优化得名不副实，也会对求职者产生不良影响。蜜桔求职也希望大家能摆脱简历优化=简历美工=简历杜撰的观念，我们也会以真实、专业的原则要求自己，真正地为求职者的职业生涯进行“锦上添花”。优化定制简历，可以改善以下方面：· 突出优势，规避禁忌：写简历，不只要把自己的经历简单地罗列出来，而是要从中提炼出自己的优势所在，让自己的简历更亮眼。简历定制服务会帮助你找到自己的亮点，然后匹配HR查阅简历的关键，让你的简历更受HR青睐。· 针对职位，个性定制：写简历，有通用的逻辑可循，但也需个性化。简历定制服务会帮助你分析你目标岗位的用人需求，更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。· 重建结构，提升可读性：写简历，是需要一定逻辑性的。一份简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历定制服务可以帮你优化简历逻辑，让你的简历更具专业性。https://p8.itc.cn/q_70/images01/20211201/2b5d5755f0614db3bd9d4de3e952baeb.jpeg而在竞争激烈的大环境，一旦有人通过优化后的简历获得求职优势，就会形成示范效应，促使更多求职者加入“大战”。有需求就有市场商机，各类平台纷纷推出简历相关服务，就是看中这个刚需。不过，要警惕简历优化定制服务背后可能存在的各种“坑”。由于目前国内“简历”业务刚刚起步，市场还比较混乱，求职者在选择付费简历优化定制服务的时候务必要谨慎。市场上现存的一些业余写手，由于缺乏对人力资源和招聘方面的了解，做出来的简历往往并不能得到用人单位的青睐。为此，蜜桔求职（mijuoffer.com）联合一线深耕招聘的专业HR和猎头导师推出了简历定制服务来解决这一难题。另外，需要注意的是：1.简历优化是通过合理的简历润色和优势挖掘，使求职者的价值在简历中最大化地展现给招聘单位，而绝非所谓的虚假包装和杜撰材料（造假是原则性问题，一旦下家HR要调查你，别说学历、履历造假了，你就是1月份离职但3月份说自己还在职，都能立马查出来，更不要说第三方背调了）。2.简历的优化是为了拿到面试邀约，不要有过高的预期，大家要预知这项服务对你的帮助有多大。请人优化简历固然是一种让自己求职更顺利的选择（当局者迷，旁观者清）。但对求职者来说，最关键的是，挖掘自己的价值和闪光点，从各方面提高自己的竞争力（并不是简历优化了，你的人就优化了）。最后，请记住，千万不要试图用一个豪华简历掩盖你的苍白经历，也不要让一个糟糕简历毁了你耀眼的经历。一份优秀的简历，永远只是锦上添花，而非雪中送炭。
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