认识到企业培训的重要性
通常来说，企业培训隶属于人力资源管理的职能，其行业发展历程也是人力资源发展的缩影。企业数字化转型趋势日益明显，企业培训需求持续增长。2020年，我国数字经济增速位列全球第一，成为驱动经济高质量发展的新动力和新引擎。数字经济的发展加速了企业数字化转型进程，进而催生企业对数字化人才队伍的培训需求。而随着人口红利和流量红利消退，增量经济开始向存量经济转变，市场竞争愈发激烈，企业发展压力加剧，对提升人才效率和赋能业务发展的需求大幅提升。加之终身学习正成为刚性需求，企业对投资员工培训、建设「学习型组织」和培养知识型职工的意愿更强。加上受疫情影响，企业在线协同办公需求提升，越来越多的企业培训负责人认识到企业培训数字化转型的成本优势和效率优势，直播等企业培训数字化需求被激活。根据CSTD组织的「疫情对企业培训的影响调查」报告，56%受访者采用「将现有内部课程转化为在线内容」的方式，30.4%采用邀请老师提供在线直播教学方式。
国家对职业教育大力支持，政策利好也为企业培训带来新机遇。为企业职工培训提供了政策依据。作为职业教育的主体之一，企业无疑承担着培养新兴产业人才的重任。在政策鼓励下，企业培训动能将进一步释放。
信息化建设降低行业准入门槛，企业培训机构技术水平与服务能力逐步提升。随着5G、物联网、云计算、AR/VR、实时音视频（RTC）等底层技术成熟，行业技术壁垒逐渐被打破，在基础设施建设和技术发展加持下，企业培训在学员体验、效果评估等方面的痛点都有了新解法。
在组织能力和人才的双重竞争下，无论是金字塔尖的高层管理岗位，还是腰部的中层关键岗位，又或是基层员工岗位，对培训的需求都将持续增长。无论将企业培训归于教育培训行业还是企业服务行业，企业培训都是非常值得关注的一条细分赛道。
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