企业员工健康管理档案都应该包含哪些内容？员工篇
员工健康管理根源于"以人为本”的企业文化。企业员工健康档案，是对员工健康管理的科学方式，完整地记录员工的个人资料、身体健康情况、心理测试成绩等信息，可以为员工个人掌握身体健康状况提供了准确详实的信息，同时也为管理者加强管理、合理调整员工岗位和安排具体工作打下基础。健康档案可以包含员工个人基础健康档案、体检数据、医疗数据（主是可以从保险数据中得出）、健康评估数据（身体及心理）、运动表现，以及其它相关数据，如餐饮、睡眠、病假、缺勤等等。
在员工个人健康档案中，像体检数据、医疗数据、健康评估数据、病假、缺勤这些，均可通过第三方机构或是公司的行政统计来获取，而员工的运动表现、餐饮、睡眠等等，很多企业已经运用APP在帮助员工收集数据了。
这些数据的连年积累，就可以形成员工个人的健康大数据，并能为员工提供健康状况趋势性参考，也能预警某些可能发生的严重疾病，从而对员工个人实施健康管理起到很好的促进和指导作用。
当然，员工个人健康档案中有个人隐私部分，企业需在具体操作中注意规避。
从企业健康数据来说，主要是企业员工的整体健康数据汇总、分析，与行业、社会整体的数据交叉比对，以及企业员工的整体运动、饮食、睡眠等数据，用于了解企业员工的整体健康情况，发病趋势，全体员工的病症排名等等，以便企业运用数据，更好开展自己企业的健康管理行动。
健康项目活动情况及数据，这是企业进行健康管理行动的数据积淀，根据这些数据，可以知道哪些健康项目对于企业员工健康管理更有益、更有效，以帮助企业创建更好的健康管理项目。
基于企业个性的健康管理需要，可能还会有其它的健康管理内容汇总进健康管理档案。
企业健康管理档案，已经在很多企业的健康管理中体现了价值，而档案中积累的数据，也证明着企业健康管理能给企业带来的成本降低以及绩效增涨，让企业对于健康管理的价值有更深刻的理解。
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