后疫情时代，企业如何实施员工关怀？
5月21日，广州市荔湾区本土新增1例确诊病例起，至今10天已经有47例本土感染者（其中确诊病例26例，本土无症状感染者21例）。自从中国疫情有效控制以来，时而有不同地区复燃的情况，面对这些零星的火苗，我们防疫不能松懈，需防止星星之火燎原。对面这种频发的短期地区性疫情防控升级情况，什么样的员工关怀才能帮助企业员工适应和平稳渡过这个阶段呢？企业该如何实施员工关怀？员工是企业的根本，没有员工，企业寸步难行。在当今疫情防控常态化的职场，我们企业实施员工关怀，要注意物质关怀，更要注意心理关怀。只有拥有健康身心状态的员工，才能让企业和员工共同发展，让员工推动企业进步。
对于企业员工身体健康方面的关怀，形式往往会集中在员工体检上。现在有些注重疫情防控的企业，也会在员工体检中安排核酸检测或者协助组织员工报名和接种疫苗，但很少有企业会对员工心理方面的健康加强关注。
由于员工是否患心理疾病和员工本身身心健康与否有关，也和一段时间内员工面对的工作生活整体压力有关。因此，若是员工本身就身心健康状态不佳，或本身工作生活压力较大，在疫情期间额外的压力下，很可能会诱发心理疾病。
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