关于员工体检项目安排，企业真的做到位了吗？
企业需要通过入职体检，来了解入职者的身体状况，也是为了考察入职者跟招聘岗位的匹配程度。这一步骤，其实和面试的逻辑是一致的。只是面试是了解入职者的工作能力，而体检是了解入职者的身体状况。一个考察思维，一个检查身体，两样都是为了考察入职者跟招聘岗位的匹配度。对于企业来说，入职体检是员工体检的一种，一般属于企业健康管理的一部分，是可以计入公司福利的项目。一般入职体检的费用都是在成为正式员工之后凭发票向企业报销的。而在员工入职后，企业更是会定期提供年度体检，来了解员工的健康状况。所以员工体检项目，不仅是在向员工传递关爱，更是在一定程度上，可以带动员工的工作积极性。
从另外一个角度来说，不管是入职体检还是后续的年度员工体检，都是可以降低企业用人风险的。首先，入职前了解员工的身体状况，是看员工能够适应从事该专业工作，会不会给企业带来传染性病，按照员工身体健康状况制定培养计划，将用人风险降至最低。其次，每年的定期员工体检，则是在追踪员工的身体健康情况，尽可能避免或者能第一时间知晓员工的真实身体状况，减少潜在的人力资源损失。
企业员工体检套餐怎么选择？
企业员工体检套餐分为基础的体检，一般在100-200之间，包含胸片、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、一般检查等；
升级版的企业体检套餐一般在500元左右，包含胸部CT、肝胆脾胰肾彩超、胃功能检查、肿瘤项目筛查等项目，体检中心还可以根据公司的要求进行套餐配置和加项；
企业员工体检深度体检套餐费用在1000-2000元，包含头颅核磁检车、胸部CT检查，多部位器官彩超检查，肝胆脾胰肾彩超、甲状腺彩超等，男女体检项目，肿瘤项目筛查等等。
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